工伤伤残5级怎么赔偿
5级工伤大部分丧失劳动能力怎么赔偿有哪个?
《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
尘肺5-6级工伤退休后待遇？
关于这个问题，尘肺5-6级工伤退休后的待遇根据不同的情况有所不同。一般情况下，如果工人因尘肺5-6级工伤退休，可以享受国家规定的退休金待遇，并且还可以申请享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等福利。具体的待遇根据不同的地区和政策有所不同，建议您联系当地的社保部门或者劳动保障部门咨询具体的政策和待遇。
工伤5级退出劳动岗位，按月领取伤残津贴。请问伤残津贴每年怎么涨。怎么调整？
这个须看你本省、市、自治区的人民政府的规定。《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5级伤残单位给安排什么样的工作算合理？
解决方案一：公司与员工继续保留劳动关系
公司与员工继续保留劳动关系，公司每月向其发放伤残津贴，直至员工达到法定退休年龄。
法律依据
根据《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定：“（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”。
解决方案二：工伤员工提出与公司解除劳动关系的
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定（详见《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定）。
注意：
1、在用人单位为员工申请了一次性伤残补助金之后才能继续申请一次性医疗补助金；
2、工伤员工与公司解除了劳动关系领取了一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金之后，不能享受伤残津贴待遇。
解决方案三：公司与员工解除劳动关系
此时，公司需向员工支付经济补偿金，同时，还应向社保部门申请一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，公司向工伤员工支付一次性就业补助金。解除劳动关系后，工伤员工不再享受伤残津贴。
法律依据
1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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