超过两年不签劳动合同应该如何处理
- 不签劳动合同多久变成永久？
- 员工在解除劳动合同后又回原单位上班将近两年，单位不给签合同，应该怎么办？
- 2年没事签劳动合同能仲裁吗？
- 原先签订了两年劳动合同，后来没有签合同，但还在原单位上班，我该怎么办？
- 未签劳动合同，工作超过一年，未满二年，赔多少？
不签劳动合同多久变成永久？
一年。所谓“永久”，应用是指无固定期限劳动合同。根据我国劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同主要有三种情形，其中规定，自用人单位用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，则自动视为用人单位与劳动者形成无固定期限劳动关系。但严格意义上来说，无固定期限劳动合同不属于“永久”合同。
员工在解除劳动合同后又回原单位上班将近两年，单位不给签合同，应该怎么办？
感谢邀请
如果解决目前存在问题，要看您现在打算，给您提供一些分析和建议：
1、先前与单位解除了劳动关系，法律意义上劳动关系已经终止。现又回到单位上班，那么现在又产生了新的劳动关系，单位有义务跟您签订书面劳动合同。
2、如果您还想继续在单位工作，那么可以向当地人社局劳动仲裁部门申请仲裁，要求自第二次入职满一个月至第12个月的双倍工资（11个月的双倍工资），另要求与单位签订与您签订无固定期限劳动合同。
3、如果您想离职，建议先给当地劳动监察部门投诉，要求支付上面提到的11个月双倍工资，赔付完成之后，你向公司提出书面离职即可，这样避免走仲裁程序麻烦。当然，如果当地劳动监察部门效率低且执法力度不够，您还是可以直接申请劳动仲裁，要求赔偿11个月双倍工资，并解除劳动关系。
4、如果上述提到的仲裁结果不满意，可以向当地人民法院提起诉讼。
仲裁程序：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；
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谢谢邀请。两年未签订书面劳动合同视为签订了“无固定期限劳动合同”。而且你如果你如果不想干继续在那干的话，可以走劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，双倍工资最多11个月。如果单位还有其他过错，例如:未依法缴纳社保，未及时支付工资等情况，你还可以要求其给你补偿金。
2年没事签劳动合同能仲裁吗？
两年没有签订劳动合同的，劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁，如果在职的不受仲裁时效限制。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
原先签订了两年劳动合同，后来没有签合同，但还在原单位上班，我该怎么办？
劳工者同企业(单位）建立具有法律效力的劳资双方的劳动合同、理应合同期届满提前一个月通知任何一方的，否则要求续签合同、确保了双方遵守合同的责任，假如企业及单位拖延签定续签劳动合同的，按劳动法规、实质上劳资双方关系继续产生、具有依据可以视作永久有效的劳动合同发生，另方面劳动者为了更好保障自身的权益、尽快投诉到有关劳动监管部门。
未签劳动合同，工作超过一年，未满二年，赔多少？
劳动合同法规定，工作满1年补偿1个月的工资，工作满半年不满1年，也是1个月，不满半年是半个月，但是，工作时间从08年开始计算 你明确可以拿到的就是1个月的补充 08年之前归劳动法管，劳动法没有明确该怎么补偿，你可以跟单位协商处理，协商不成，申请劳动仲裁，交给仲裁来认定，这个不好说
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