超一年未签劳动合同离职赔偿多少
- 做了5年没签劳务合同没交社保自动离职有补偿吗？
- 我在公司签劳动合同一年，如果没有做到一年辞职会不会扣钱？
- 工作一年了，没有签订劳动合同，可不可以自动离职？
- 工作一年多后公司才签订劳动合同交社保，现在离职可以有什么赔偿？
- 工作快7年了没有签过劳动合同，假如辞职可以得到补偿吗？
- 用人单位超过一年不签订劳动合同以及不支付在年底前辞职的员工奖金，该怎么维权？
做了5年没签劳务合同没交社保自动离职有补偿吗？
符合下面三个条件，员工主动辞职也可以获得补偿
尽管我国有劳动法，可是，很多人还是存在不答劳动合同用工问题。对于劳动者来说，上班就是为工资，有时候工作难找或者疏忽，公司并没有与我们签订劳动合同，并且没交社保，这种情况下自动离职有补偿吗？答案是：符合下面三个条件，员工主动辞职也可以获得补偿
一，单位没有与你签订劳动合同
《劳动合同法》第八十 二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
值得注意的事，劳动者要证明劳动关系，需要以下几个证据1，工资卡的银行记录，或者盖有章的工资条，2，考勤卡，工作证等。3，或者社保缴纳记录。以证明劳动关系存在
二，单位没有为你缴纳社保
据《劳动合同法》的规定，公司如果不给劳fclftj缴纳社保，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申诉经济补偿金。劳动者可以到劳动监察大队或 劳动仲裁进行申诉，主张自己的合法权益。
三，单位拖你的工资
一般来说，只要公司拖 欠30天没有支付劳动报酬，就已经构成拖欠工资了。但是，有两种情况除外，
1，当公司遇到非人力所能抗拒的自然灾害，战争等，不属于拖欠工资
2，公司真的碰到了经营困难，资金周转成问题，公司征得工会同意后，可以暂时延期支付员工工资
处理方式，也是向当地劳动监察大队投诉，或者申请仲裁。
总之，如果单位存在以上过错，你可以随时解除劳动关系，还可以拿到 经济补偿金
另，
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我在公司签劳动合同一年，如果没有做到一年辞职会不会扣钱？
根据劳动合同法的相关规定，满一年还没有签定劳动合同的，视为签定无固定期限劳动合同，且企业应自你入职第二个月起按两倍支付你工资，假设你刚好满12个月，你可以要求企业签定无固定期限劳动合同，同时要求公司再额外支付你11个月工资，既然你打算辞职，那无固定期限劳动合同对你来说已经没什么意义，但是你可以申诉11个月的工资。
工作一年了，没有签订劳动合同，可不可以自动离职？
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现在回答你的问题。
- 劳动法规定，用人单位在和劳动者建立劳动关系时，应当订立书面的劳动合同。
- 用人单位从用工之日起，如果超过一个月，还未与劳动者建立订立劳动合同的，需要支付双倍的工资。
- 用人单位持续一年没有和劳动者签订劳动合同，需要支付11个月的双倍工资。
- 同时，没有签订书面劳动合同，如果是由于用人单位的原因造成的，属于用人单位存在过错。劳动者可以立即提出解除劳动合同。
- 因此根据你的情况，如果你要离职的话可以立即向用人单位提出，并且可以要求用人单位支付，没有签订劳动合同期间的双倍工资。
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超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的可以上诉要求二倍的工资补偿。员工可以自动离职放弃上诉，还可以收集事实工作证据，申请仲裁要求补偿二倍工资被迫离职。
职工在劳动关系中处于弱势地位，为了平衡双方的权利义务，劳动法律给予的职工较多的保护。职工在任何时候都可以主动离职，但是要避免给用人单位造成损失，并要遵守一定的程序。下面，我将你的情况对照法律规定，分析如下，以供参考。
一、职工可以预告解除劳动合同。
- 《劳动合同法》规定，职工提前一个月告知用人单位的或在试用期内提前三日告知用人单位，可以解除与用人单位的劳动合同。
- 职工主动提出解除劳动的，用人单位没有过错的，是不用支付经济补偿金的。
二、关于未签订劳动合同的法律后果。
- 从第二个月到满一年的时间内，要支付职工双倍工资。也就是需要向你再支付十一个月的工资。
- 从满一年起视为签订无固定期限的劳动合同。如果你主动离职的话，这个对你争取利益没有多大帮助。
三、你可能还有其他的利益。
- 社保费。有的企业现在为了降低用工成本，往往不缴纳或者少欠缴社保费。该种情况可以向劳动大队投诉或社保经办部门、税务部门要求补缴。
- 住房公积金。很多的职工在离职时，经常在忽略住房公积金，错误为认为住房公积金用人单位可以缴。实际上，住房公积的缴存是强制性。职工可以向当地的住房公积金中心投诉，要求追缴用人单位未缴存的住房公积金损失。
- 带薪休假工资。职工连续工作一年的，享受带薪年休假；如果用人单位未安排带薪年休假的，应当向职工支付平常工资三倍的未休带薪年假工资。
- 失业保险损失。用人单位未给职工缴纳社保费的，职工在离职后就不能享受失业保险待遇，这样职工的损失由用人单位支付。如果职工主动离职的话，是不符合享受失业保险待遇的。
- 经济补偿金。如果职工离职符合条件和话，用人单位需要向职工支付经济补偿金。主要是在职工没有过错是的情况被辞退、用人单位过错的情况下职工主动离职及双方协商解除劳动合同等情形，用人单位需要向职工给予经济补偿。
四、给你的建议。
- 用人单位不签订劳动合同，不是职工可以主动离职而获得经济补偿的条件，你可分析一下，用人单位是否有过错，如果有过错的话，你离职时是可以获得经济补偿的。比如：用人单位不缴纳社保、不按照发放工资、规章制度违法、劳动保护不符合安全条件、强迫劳动、违章指挥冒险作业等情形的。
- 对你的要求不能满足的，你可向当地的劳动行政部门反映情况，要求对离职赔偿进行调解，也可以提起劳动争议仲裁，通过司法途径解决劳动争议。
工作一年都没签合同？离职的话你提前一个月或者3天提出申请，虽然没有劳动合同，但是你把自己该坐的做到位，后续有纠纷的话，那你这边是没有责任的。
还有就是职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。
法律依据：《劳动合同法》第82条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，你提前提出书面申请，然后还可以要求支付双倍工资，如果不支付工资，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。收集你在这个公司的上班证据和劳动仲裁申请书就可以了。
你好，我从事工厂人力资源工资十余年，对于这个问题，感觉提的有点偏差。为什么呢？我们这样来看。
一、公司有没有签劳动合同，和你能不能自动离职没有任何关系。
自动离职，按照一般的理解，就是没告诉公司，直接不来上班，没有办手续，也没有办工作交接。
因此，想自动离职，什么时候都可以，主动权在我们自己。和公司怎么样没有任何必然关系。
二、工作一年，没签劳动合同，在离职时倒是可以维护自己的合法劳动权益！
我们知道，公司没有依法签订书面劳动合同，那么从入职第二个月起，公司应当每月支付两倍的工资给员工，直至满12个月，也就是说你可以拿到最长11个月，公司未签劳动合同的双倍工资差额。
因为你工资一年了，所以像工资银行转账流水等各类证明劳动关系的证据应该比较齐全，因此只要你能有这些有效证据，去申请劳动仲裁，就可以拿到11个月的双倍工资差额。
而至于经济补偿金，如果是你自己离职，肯定拿不到，除非是公司辞退你。
以上回答，希望可以帮到您！
公司没有和你签订劳动合同，你不仅可以直接申请离职，还可以向公司索要经济赔偿。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条:
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
虽然劳动法规定以上三种情况劳动者才可以随时解除劳动合同，但是在执行过程中，很多情况并不局限于以上三种。未签订劳动合同的情况下，你完全可以以“公司为依法签订劳动合同，无法提供保障”为由解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你工作一年了，公司都没有和你签合同，按劳动法你是可以要求公司和你签订无固定期限的劳动合同的，但如果你想离职，可以要求公司从你入职第二个月开始，支付你双倍的工资。
你在申请离职的时候离职理由一定要写“没有依法签订劳动合同”，同时可以直接到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司从入职第二个月开始按双倍工资发放，即额外赔偿你入职第二个月到离职这段时间的工资。例如你一个月工资10000块，工作一年共12个月，你可以要求赔偿金额=11*10000=110000元。
劳动仲裁需要的材料，可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁，需要的材料也不同：
第一类、申诉人是员工的，提交下列材料：
1、劳动争议仲裁申诉登记表
2、申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)
3、申诉人身份证明及复印件
4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料
5、被诉人工商注册信息资料
6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件
7、《提交证据材料清单》一式两份
上面这个贵阳市要求的资料，每个地方的要的材料可能不同，但是差别不会太大，你可以向你们公司所在地的劳动仲裁委员会询问所需的资料。
希望我的回答能帮到你。
我是@HR花间隐虎 专注职场经验、知识分享，关注我，帮你解答职场困惑。
工作一年多后公司才签订劳动合同交社保，现在离职可以有什么赔偿？
建议你两步走：
1、先到当地劳动监察大队去申诉举报，要求企业纠正违法行为，并要求未签劳动合同的双倍补偿金（11个月平均工资）、补交社会保险；
2、到当地劳动仲裁庭进行申诉，主张你的权益。前者处理会更快捷，且劳动仲裁不受理社会保险事宜。
工作快7年了没有签过劳动合同，假如辞职可以得到补偿吗？
用人单位未与你签订劳动合同，你可以自入职后第二个月起主张双倍工资，最多可以主张十一个月的双倍工资。入职一年后，用人单位不与你签订劳动合同的，视为与你订立了无固定期限劳动合同。
现你已经工作七年了，视为用人单位与你订立了无固定期限劳动合同。劳动合同解除后，你可以主张未签订劳动合同的工资差额。
假如你辞职的理由如下：
（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）用人单位以胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（六）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，致使劳动合同无效的；
（七）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，致使劳动合同无效的；
（八）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（九）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
那么你主动提出辞职就可以获得经济补偿，补偿金额计算方式如下：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中国职场反黑第一人朱光兵，请关注下，日后有用。解答如下：
一、工作七年没有签过劳动合同，辞职可以得到赔偿！
二、步聚和方法、策略如下：
①首先，向公司书面以“不依法签订劳动合同为由”提出解除劳动关系，并主张依法支付经济补偿金。
②公司老板肯定不会同意，一般七年不签劳动合同的老板，心很黑，随时准备算计员工的老板。
③他不肯，你就向当地劳动监察大队书面投诉和举报。同时，向人社局属的劳动仲裁委员会提出仲裁。
④填写书面的劳动仲裁申请书，提交工卡、厂牌、工资条、工资银行流水清单等证据。
⑤主张要一求：解除劳动关系的：7个月工资的经济补偿金。7X5O0O=35O0O元。因为不签劳动合同已超过一年了，所以你不能主张不签劳动合同的双倍工资了。可惜，这个赔偿属于惩罚性赔偿，所以会很高，最高达24个月工资，即5OOOⅩ24=12万。
⑥为了保险起见：1、到所在地镇工会或县级司法局，申请法律援助，他们会为你免费派一个专业律师。2、让本厂一名要好的员工(最好是老乡，老铁)，作为你的证人，到仲裁厅录下笔录文书，印证从未签订劳动合同的事实。
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工作快7年了没有签过劳动合同，假如辞职可以得到补偿吗？
其实，我虽然不喜欢跟人抬杠，但是有这个情况。
你首先要看一下单位有没有给你交社保？如果没有交的话，好，辞职，经济补偿金拿来。由于单位没有给交社保，职工提出离职的话，单位要支付经济补偿金。
但是，如果单位给你交了社保。你得好好回忆，回忆有没有跟你签订合同，只是他没有给你而已。
即使没有签订劳动合同，他交了社保。你提出离职的话，也是没有经济补偿金的。
因为劳动合同法规定，就业一个月内要签订劳动合同，如果不签，支付双倍工资。到一年之后，视同签订了无固定期限劳动合同。
也就是说双倍工资的索要极限，是12个月。
你是同签订了无固定期限劳动合同，如果你提出个人辞职，确实没有经济补偿金。
不过，不妨碍你跟单位索要双倍工资。向劳动监察部门投诉，说他没有给你发放双倍工资。单位就提供证据，提供出你跟他的劳动合同来，如果提供不出，支付你双倍工资。
然后，老板一怒开除你。
好了，你可以跟企业，索要双倍经济补偿金的赔偿金。七年的话就是七个月经济补偿金的两倍，14个月的工资。
这个问题，我有点半开玩笑的方式回答的。但是我还是希望，你和企业能够和和谐谐的，商量出处理方法。简单一点，大家都不生气的好。
大家共同创造和谐劳动关系嘛！
用人单位超过一年不签订劳动合同以及不支付在年底前辞职的员工奖金，该怎么维权？
感谢邀请
您提到的问题是不签劳动合同奖金支付以及如何维权三个问题：
一、不签订劳动合同问题
①用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
②用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
③用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
虽然单位办理招用人员登记表、缴纳社会保险费都可以代表你单位与劳动者建立劳动关系。但是，建立劳动关系如果不签订正式劳动合同。也是可以追究法律的。
二、年终奖问题
能否要求企业支付年终奖，关键是能否提供证据，比如录用通知书、企业承诺、或者往年同期发放记录等等。这个主张比较难，因为法律并未规定，都是由双方约定。
三、如何维权
1、劳动监察大队举报，并要求解决；
2、申请劳动仲裁；
3、如果不服劳动仲裁结果，可以去法院起诉；
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关于不签订劳动合同，可以去仲裁，劳动法规定，入职一个月内不签订劳动合同需要支付双倍工资，也就是入职满一个月后开始算每个月要支付双倍工资，直到入职满一年，然后算签订了无固定期限合同。建议你直接去劳动局仲裁，因为你没签订劳动合同，建议去劳动局时带着入职的offer，工牌，办公照片，邮件，录音，公司材料（非保密材料）等来证明你是公司员工。之后就可以要求双倍工资，；其次不要提离职应该给公司发一个正式的邮件。以公司未签订劳动合同为由解除劳动关系，仲裁时要求公司就劳动关系的解除在给你2N的补偿金（N为司龄，入职不满半年算0.5个月，满半年不满1年算1个月）。
关于年终奖，需要看在入职offer或者其他协议中是否明确约定了年终奖数额，如果没有约定，则公司可以不给于的，如果预定了，公司可以按照当年在职时间给你折算，不给的话也可以仲裁。
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