劳动者被判刑不解除劳动合同后果是什么
被公司辞退了一直不给公司解除劳动合同会对公司造成什么影响？
如果员工被公司辞退但一直不给公司解除劳动合同，可能会对公司产生以下影响：
法律风险：公司可能面临法律风险，因为员工和公司的雇佣关系在法律上并未正式结束。如果员工在此期间发生任何与工作相关的问题或纠纷，公司可能需要承担相应的法律责任。
人力资源管理问题：未解除的劳动合同可能会使公司在人力资源管理上遇到困难。例如，公司可能无法为其他员工提供必要的福利或保险，因为系统显示该员工仍是公司的一部分。
财务影响：公司可能需要继续为员工支付工资、福利和社保等费用，即使员工并未实际为公司工作。这会增加公司的运营成本。
公司声誉影响：如果员工因不满公司处理方式而故意不解除劳动合同，这可能会对公司的声誉产生负面影响，影响公司与其他潜在员工的关系。
因此，为了避免以上问题，公司在辞退员工后应尽快与员工协商解决劳动合同解除的问题。如果员工拒绝配合，公司可以寻求法律援助，通过法律途径解决这一问题。
被公司辞退了一直不给公司解除劳动合同，会对公司造成以下影响：
公司可能以此为理由克扣工资 。
社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理 。
住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明，导致公司无法提取住房公积金 。
员工因职务犯罪被法院判处不追究刑事责任后企业有权解除其劳动合同吗？
理解这两条规定需要把握以下两个方面。 一、如何界定劳动者被“依法追究刑事责任”？
劳部发[1995]309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第29条第2款规定：“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
因此“被依法追究刑事责任”一般认为包含了上述三种情形。二、但是如何理解“被人民检察院免于起诉”呢？
在劳动法和[1995]309号之后，我国刑事诉讼法做了修改。 免于起诉现在用“不起诉”表述。
具体类型按新刑事诉讼法分为：法定不起诉，酌定不起诉，疑罪不起诉三类。劳社厅函（2003）367号文件规定：人民检察院根据刑诉法第142条第2款规定作出不起诉决定的，不属于劳动法第25条第四项规定的被依法追究刑事责任的情形。
用人单位不得以此与劳动者解除劳动合同。
据此，劳部发[1995]309号的相关规定应不再适用。
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