没签署劳动合同被辞退赔偿问题怎么赔偿
- 违反公司规定被开除但是没有签订劳动合同，可以要求赔偿吗？
- 试用期被辞退，未签劳动合同，可否要求公司赔偿？
- 在疫情期间突然被老板辞退因为没有签劳动合同，能不能找公司要补偿？
- 没有与公司签订劳动合同，现在无故被公司辞退，这种情况该如何处理？
违反公司规定被开除但是没有签订劳动合同，可以要求赔偿吗？
如果被认定为严重违反公司规章制度，公司与你解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。如果在公司工作是在一年以内的，可以向公司索取未签订劳动合同的双倍工资啊。申请劳动仲裁（免费）吧。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期被辞退，未签劳动合同，可否要求公司赔偿？
公司应该在入职一个月内签订劳动合同，如果超过一个月，你可以去劳动仲裁试试，你犯错和不签劳动合同双方都有过错，各自承担各自的过错，不过即使赢了你也得不到几个钱赔偿，公司也可以就你给公司造成的损失起诉你，所以理性的做法是此处不留爷自有留爷处
在疫情期间突然被老板辞退因为没有签劳动合同，能不能找公司要补偿？
当然可以向用人单位要求经济补偿了。
1,你与这个公司虽然没有签订书面劳动合同，但是属于口头劳动合同，是一种事实劳动关系。
2,单位想解除劳动合同，需要提前一个月通知你或者额外支付一个月工资，并给予经济补偿。
因此，你可以向公司要求支付给你额外一个月工资加加经济补偿金。如果公司拒绝，您可到用人单位所在地劳动保障监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。记得保留好，聊天记录，工作服，工作证，工作时照片，工资条等证据。
希望我的回答能给您带来帮助，感觉有用，请关注我。
没有与公司签订劳动合同，现在无故被公司辞退，这种情况该如何处理？
不签劳动合同还非法辞退你，恭喜您，这可是天大的好消息。为什么呢？因为按照劳动合同法，不签劳动合同就要每月付双倍工资，违规辞退员工就要赔偿员工一个月工资，没交社保就要按规定补交费用全部，不知道你在这家企业工作多久，时间越久越好，赔钱越多，还在等什么，收集好证据，去劳动仲裁吧！本人去年就打过这类官司赢了，相信法律，相信一定会赢！！好人一生平安！大家有劳动类纠纷或者困扰都可以私信给我，我一定给大家解答，也请看到的朋友关注一下我！再次感谢
首先你需要确定你的工作期限是否在试用期内，是否超过一个月。
如果公司超过试用期辞退你，你需要准备下列证据：
1、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);
2、社保缴费证明;
3、个人所得税完税证明;
4、公司辞退书面文件，离职手续；
5、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
6、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
7、考勤记录;
8、其他劳动者的证言;
9、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。
此外，能够证明劳动关系的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
证据齐备可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请公司支付双倍工资。
法律连接：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同，公司需支付2倍工资。
自用工之日起30日内，公司应与员工签订劳动合同，逾期未签订，从第二个月起公司需支付员工2倍工资。
2倍工资最长是11个月。
经济性裁员，支付经济补偿；违法辞退，支付赔偿金。
1.经济性裁员，公司需要支员工经济补偿。
依照《劳动合同法》第四十一条规定：
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
经济性裁员，公司按经济性裁员程序辞退员工属于正常解除劳动关系，公司只需要支员工经济补偿。
2.违法辞退，公司需要支员工赔偿金。
公司没任何理由辞退员工，属于违法解除，需要支员工赔偿金。
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