辞退员工无补偿金合法吗
- 我由于被追究刑事责任后，被单位解除劳动合同，没拿一分钱补偿，请问我能否得到补偿？
- 单位以效益不好为由将我辞退，且不给补偿金，算不算违法解除合同？
- 员工被辞退，公司不给赔偿金怎么办？
- 公司解除劳动合同，补偿没谈好。现在又不解除了，这是什么套路？
我由于被追究刑事责任后，被单位解除劳动合同，没拿一分钱补偿，请问我能否得到补偿？
拿到经济补偿的前提是企业违反“劳动法”（包括提前解除劳动合同等）！
现在是你被追究刑事责任，基本上被单位开除，违反“劳动法”的主体是你本人，企业无任何过错！
所以你想得到经济补偿，于情、于理、于法都说不过去，也绝不会得到一分钱！
我是@实战新HR ，分享职场心得，传递职场正能量！
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者因被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同而不予经济补偿金。
一、因此，上述问题中，员工因为被依法追究刑事责任后用工单位可以不予经济补偿金是合法的。
当然员工也可以同用人单位协商，用人单位也可以根据员工的实际情况给予适当的补偿，但这个属于用工单位的自主权，法律不予禁止。
此外，如果后面员工上诉，法院改判为无须追究刑事责任的，用工单位则应该恢复劳动关系。如果用工单位再强行解除劳动合同，则应该支付经济补偿金甚至面临双倍赔偿金。
二、法律依据🔗
《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
我觉得你必须得到补尝。
第一，单位不能解除劳动合同，应该在你释放后三十日内将你调入公司管理高层，毕竟，你已取得了社会大学刑事责任系毕业证书了。(毕业证书保管好，以后很多地方要用。)
第二，你在社会大学刑事责任系就读期间可参照在职研究生待遇，单位应按春节加班规定发放你三倍工资补贴。(高温费、防寒费等福利待一并计算。)
如单位不同意，你可去你户籍所在地或单位户籍所在地人民法院起诉单位。
不谢，我只能帮到这了。
唉，这个问题也来问。好好学习劳动法吧。
刑事责任是不同于普通拘留的。一般国有企业或公务员对于拘留也会辞退的，即使不辞退，你升职，入党，转干估计没你的份了。
刑事责任是很严重的。除非你是私企，但不管哪种性质，开除是没有补偿的。你不管到哪告都没用。
被追刑责不光影响你自己，还影响你子女找工作，入职，入党，参军。还想要补偿，做梦吗？
多学习学习法律吧，别在这说此事。
单位以效益不好为由将我辞退，且不给补偿金，算不算违法解除合同？
谢邀:单位效益不好需要裁员属于经济性裁员，裁员前需要提前一个月向工会跟全体职工以书面形式通知说明情况，听取职工的意见，并向当地劳动部门报告后，可以裁减人员，出具裁减人员证明书并支付劳动者经济补偿！效益不好不能成为用人单位单方面强制辞退员工的手段跟借口。
按你说的情况，公司属于违法解除劳动合同，完全具备领取经济补偿条件，可以跟用人单位协商，但是按你的说法，用人单位在违反劳动合同的前提下并不愿意支付赔偿金的，你可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式，来确保自己的合法权益。
希望我的回答能够帮助到你！！！
可以明确地告诉你，公司这样是肯定需要赔付赔偿金的！
为了更好地保障你的利益，你要做好以下三点：
1、与公司再次协商，同时进行录音，将公司不支付赔偿金的理由，将你辞退的理由都一一录下来，今后将是劳动仲裁中很重要的证据；
2、收集好相关的资料，比如合同书、协议书、工资条、银行流水等，能证明你的工作年限，工资水平，工资发放情况等；
3、将相关材料上呈到劳动局申请劳动仲裁，相关人员核查材料后会派专门的律师帮你与公司进行沟通，沟通无果再进行强制性的仲裁。
所以只要事情属实，你会得到你应有的赔偿，可以放心！
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首先请问一下是不是有签定劳动合同。如果有正式劳动合同的的话，过了试用期后，单位提出辞退的话，需要赔补偿。具体数额，提前一个月通知，赔偿金为一年一个月，也就是N年就赔N个月；没提前一个月的话，除了赔偿一年一个月工资外，还要赔偿多一个月,也就是N+1个月。单位不给补偿金属于违法解除合同行为，可以申请劳动仲裁，甚至法院起诉。
如果签订的有合同尚未到期，单位属于违法解除合同，按照合同中的违约条款执行违约补偿；如果合同已经到期，经双方协商，按照合同法相关条款，工作不满1年补偿1个月工资。超过1年不足3年的补偿3个月工资，最多补偿6个月工资。未签订劳动合同的按照劳动法相关条款执行。
感谢邀请！
分三种情况:
1、劳动者与用人单位签订的劳动合同期满，用人单位可以提前30天通知劳动者，不再续签，用人单位应支付劳动者经济补偿金。
2、用人单位经济性裁员，符合《劳动合同法》第41条的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。
3、用人单位违法解除劳动合同，此处的违法可以从没有合理的理由，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。
题主可以对标以上三点，看看符合哪种情况。先协商，协商不成向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！
员工被辞退，公司不给赔偿金怎么办？
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以提起仲裁或者向法院起诉。
如果员工被辞退，公司不给赔偿金，员工可以通过法律途径维护自己的权益。首先，员工可以与公司进行协商，要求公司给予赔偿金，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼。
员工需要准备好相关证据，如工作合同、工资单、辞职通知等，提供给仲裁委员会或者法院，以证明公司存在违法行为，从而获得赔偿。
公司解除劳动合同，补偿没谈好。现在又不解除了，这是什么套路？
公司解除劳动合同，补偿没谈好。现在又不解除了，这是什么套路？
解除劳动合同通知书都下了，只差最后一步，而公司却反悔了，无非三个原因：
1.补偿成本过高
题主提到公司已经下发书面通知解除劳动合同，但是补偿还没谈好。
大家都知道公司单方面解除劳动合同是需要支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限支付。
公司临时变卦，可能是因为支付的经济补偿过高，而选择继续履行合同来降低成本；
2.人手不足
公司考虑到因项目或是该岗位人手不足，或是临时招不到替代的人员，也可能是出于不想失去人才的，而选择继续履行合同，毕竟维持公司（或该岗位）的运转才是重点；
3.让员工知难而退
许多企业为了不支付经济补偿，使用一些手段来让员工自己辞职，如题主所说，出了书面解除劳动合同通知书，而补偿还没谈好。
这时候企业就会以别的方式来解决，既然补偿谈不妥，那就让你知难而退，既不用赔钱，还能在其他员工面前起一个“杀鸡儆猴”的作用，不是所有的解除劳动合同，公司都会给补偿。
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