工作三个月未签劳动合同辞职有没有补偿
- 和公司签订无固定期限劳动合同，现提出正式书面辞职，但企业规定辞职三个月才能走，属于违法行为吗？
- 劳动合同签三年不干要马上辞职会怎样？
- 上班三个月，公司未跟我签劳动合同，辞职需要提前30个工作日吗？
- 来公司三个月公司没签劳动合同，可以马上离职走吗？
- 工作3年没签订正式劳动合同，辞职可以申请劳动仲裁吗？
和公司签订无固定期限劳动合同，现提出正式书面辞职，但企业规定辞职三个月才能走，属于违法行为吗？
你自己都说你看过劳动法的规定了，那还有什么疑虑啊？规定提前三个月摆明了违法啊。估计你是想问可能会承担何种责任吧？
其实满30天你就可以离开。但要做好交接工作的准备。还有就是，注意处理好相关工作，千万别因为你的离职给企业造成损失。因为劳动法规定，如果你的解除行为给企业造成损失的，你要赔偿。这也是为何要你做好工作交接准备的原因。甚至可以在准备好后通知单位相关领导要求进行工作交接并保留证据。
还有，看看你有没有和企业签订过保密协议，竞业限制协议，服务期协议等，这些协议可能会给你带来一些违约金方面的困扰。如果这些协议没有的话，而且你又确定不会因你的离开给企业造成损失，基本上就没有其他的法律责任了。放心离开即可。
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劳动合同签三年不干要马上辞职会怎样？
那单位肯定不会给你工资的。
劳动合同签了三年，根据法律规定如果你还在试用期想离职，需要提前三天书面通知单位，如果你已经转正向离职，需要提前30天书面通知单位。书面通知单位后到期了，如果单位还不让你走，你可以直接走人。如果想立即走人，那单位肯定一分工资也不会给你结的，你还得走法律程序，很麻烦，时间很长。
上班三个月，公司未跟我签劳动合同，辞职需要提前30个工作日吗？
通常情况下三十日是计算正常的休息时间，也就是30个自然天，并非工作日，算不算提交当天也要看公司有没有详细规定。如果您2月28日离职，建议在1月28日提出申请。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
新劳动法中关于辞职的规定：
1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”，是劳动法对员工的特别保护，其理论基础是不得强迫劳动，只要员工不愿干了，企业没有任何权利强留员工。
2、劳动合同法生效前，企业可以和员工约定违约责任，虽然不能强迫留人，但可以通过违约金这种经济手段来留人。但劳合法以明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金，企业已无能为力。
3、需强调的是，企业虽然没有收违约金的权利了，但仍可以要求赔偿损失。
扩展资料：
“离职要提前三十天通知”的误区
误区一
劳动者在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。法律赋予劳动者在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否合适。
误区二
用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者。
《劳动合同法》第36条规定：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者只要是在平等自愿基础上作出同意的真实意思表示，双方就可以立即协商解除劳动合同，无需事先提前通知。
误区三
劳动合同期满用人单位不再续签合同的，需要提前30天通知劳动者方可终止劳动合同。
固定期限劳动合同期满，属于劳动合同终止的情形之一。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者。用人单位没有提前通知的法定义务。
误区四
劳动者有严重违纪或严重失职造成用人单位重大损害的，用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者存有严重违纪，或严重失职造成用人单位重大损害等过失性情形的，用人单位可以解除劳动合同。该解除行为是即时性的，无需提前30天。
参考资料：
来公司三个月公司没签劳动合同，可以马上离职走吗？
你想表达的是：
1，工作3个月，公司没和你签劳动合同，你想走，和公司要赔偿？
2，工作3个月，没签合同，想自己离职？
如果1的话，你要保留上班的工作证据（工作证，名片，邮件，微信记录等），去劳动局走劳动仲裁。
如果2的话，直接和公司提离职了，协商离职时间，和离职交接
工作3年没签订正式劳动合同，辞职可以申请劳动仲裁吗？
用工单位应当自用工之日一个月内起与劳动者签订书面劳动合同，否则应当自第二个月起向劳动者支付双倍工资（共11个月）；用工单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为签订无固定期限合同。但是你现在申请劳动仲裁，由于申请劳动仲裁的时效为一年，请求支付双倍工资的仲裁请求已过时效，可能无法得到支持。
如果仲裁请求不是要求支付双倍工资，而是要求追索劳动报酬、支付经济补偿金等，则在辞职后，应当收集证明双方存在劳动关系的证据（例如工资流水单、工作牌、工作服、员工名册等），向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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