劳动者工资被扣发违法吗
银行这样扣员工钱合法吗？
如果贵银行的岗位责任制里有相关的规定，银行这样扣员工钱就是合法的。
一、银行内部管理十分严格，对各岗位均有相关规章制度严格约束
银行每一个岗位，都会在上岗前进行相关的岗位职责的培训，包括客户经理。
如果你对银行方面上述制度不了解，可以向银行人资部要求查看相关的规定。
上岗前进行相关的岗位职责的培训
二、银行员工的工资构成
银行员工的收入一般分为工资和奖金，工资分为职效工资和基本工资，一般各占总工资的一半。
当员工履职不合格时，例如题主所说的贷款未及时清收，银行有权按规定扣除员工的职效工资部分，余下的基本工资部分（即图片所说的生活费部分），则需要承担员工每月社保、医疗、公积金（如有）等等项目的扣除，员工收到手的部分可能十分低。
题主出示的图片发生的事，在银行内部是真实存在的。
三、银行客户经理表面风光，内里憋屈
银行客户经理承担的营销任务十分重，但是多劳多得；在没有风险产生时，收入比一般柜员要高，但是当风险发生时，收入就不能保证；还要承受十分大的压力，包括经济和心理上的压力。
一般来说，普通客户经理的客源不多，银行行长拉回来的贷款更有可能交客户经理负责处理，而该笔贷款的相关收入，则无意外地归银行行长所有或进行相关分成。
银行规定，业务上谁签名，谁负责。那么，该笔贷款如果有任何风险，是由相关签名了的承办人直接负责是必然的。
银行客户经理既要保证新增业绩，又要保证业绩不出风险，双重压力下，客户经理的心理压力十分大，这样，客户经理经常是游走在业绩与风险间。
银行内部这种秘而不宣的规则，是银行客户经理的心头之痛。
银行内部这种秘而不宣的规则，是银行客户经理的心头之痛。
四、银行员工面临内卷
前不久看过业界说及银行业员工面临内卷，这应该是近十年开始的事。
内卷就是内部竞争。是一个社会学术语，指社会文化模式发展过程中的停滞，多指非理性的内部竞争类似于养盅、互相倾轧之意。
现在银行员工每一个岗位都有任务必须完成，除了业绩任务，还有业务考试必须合格；白天在单位要苦于业务指标，晚上在家里还在苦于业务考试，这就是银行员工的日常生活。
一般来说，银行员工年纪接近四十岁就无升迁的机会，很多银行员工在四十岁前不断努力工作和考试无暇社交和谈恋爱，以至产生很多未婚大龄青年，有些甚至是单身终老。
早在二十多年前，银行员工曾是一个十分令人羡慕的职业，曾经农商银行（信用社）有员工家属优先入行（社）的规定，让员工对银行有一种十分大的归属感；而现在，很多已退休或未退休的银行员工，纷纷阻止子女进入银行系统。
只有工作没有生活，这也许是当下银行从业人员最直接的人生感受。
公司可以扣员工考勤吗？
公司可以扣员工的考勤吗？当然违规肯定要扣的，没有规矩不成方圆，每一家公司都有自己的制度，而不是没有一个标准的。一家公司肯定有奖励的，也有惩罚。如果没有制度，那不是你想上班就上班，你不想上班就不想上班，那公司还算是公司吗？简直可以说那就是菜市场。
因新冠肺炎疫情防控隔离和停工期间，扣员工工资合法吗？
这个问得好，这个问题是全国各地都有存在的话题，在这国家灾难时期，人民受难时期，要看国家的政策，企业家大肚，是否考虑到民众和员工的实际情况，我认为当前我们国家和人民承受痛苦时，国家会考虑的，企业家也会考虑的，但是有些企业家可能不会考虑员工的利益，不会发工资给员工的，因为他的企业快倒了。
国家当前高速公路免费，这就是国家对人民的关心，你说对不？
不合法！（1）从合法权益或劳动法要求来看，疫情期间公司员工根据公司要求返工，但根据防疫要求需要隔离观察14天才能正常上班，这个是非个人主观因素，是不可抗拒因素，因此不能算无故不在岗，隔离期间不能不发工资。（2）从社会道义和企业责任感来看，这个时候更应该关心关爱员工身体健康，为抗疫出把力，不停发工资，既是体现公司对员工关怀和凝聚力，也是对社会的责任和对抗疫工作的一份贡献。
我是一名打工者，我认为主要看公司的经营模式，私有化还是国有化，劳动合同是怎么签订的，都有关系，我本人是在私人企业工作，合同就定的是年薪，但是另一种情况，月薪，上一个月有一个月工资，还得是每月必须上够多少天，这种情况就不好说了。可给可不给，看老板脸色。
公司扣罚员工工资，是否合理合法？有什么法律依据？
如果员工在工作中出现了错误而且造成事故和损失的，我觉得是应该有相应的奖罚机制，但是国家的法律没有明文规定企业可以扣罚员工的工资。有些企业以管理制度为借口明里暗里的随意扣罚员工的工资，这是绝对不合理的，这样的情况一般在私企里相对多一些但是国企也有类似情况！但是基本上很少有人去为这样的处罚寻求法律途径解决的。
扣和罚是两回事，如果员工没来上班，那么没上班时间对应的工资，公司是有权扣下来的。仅限于员工没上班时间分担到的工资，其他情况不能扣。关于罚，公司是不能对于员工的工资罚款的。如果员工给公司造成了损失，则可以用员工的工资进行赔偿，但最好协商一致后这么做。
公司扣罚员工工资的原因是什么呢？扣罚员工工资的理由充分，是不需要提升到法律的层面来讨论，如果无缘无故扣罚员工工资，你可以向劳动部门提请仲裁，依法维护自己合法权益。如果公司拒不执行劳动部门仲裁，你可依法向所在地人民法院起诉。
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