什么情况下公司可以辞退员工吗
用人单位可以随意辞退员工吗？
用人单位不可以随意辞退员工。
只有符合法律规定情形才能辞退如下：
在试用期间被证明不符合录用条件；
严重违反公司规章制度；
严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
劳动者同时与其他公司建立劳动关系，造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签署致使劳动合同无效；
用人单位可以随便开除员工吗？
用人单位不能随便开除员工，必须遵循相关的劳动法规和合同约定。在开除员工前，必须进行严格的程序和程序性审查，确保员工有违反劳动法规或合同约定的行为，或者确实存在经济性裁员的必要。
如果用人单位没有合法的理由而随便开除员工，这就构成了违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权利。因此，用人单位必须尊重员工的权利，依法依规开展招聘、管理和解聘工作。
用人单位不可以随便开除员工。
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。由于劳动合同解除事关重大，用人单位辞退员工必须遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
1. 劳动者存在严重过错，用人单位可直接解除劳动合同。
2. 劳动者无法履行劳动合同，用人单位提前通知或支付补偿可解除劳动合同。
因此，除非在劳动者存在严重过错等特定情形下，用人单位不得随意开除员工。如果用人单位违反法律规定随意开除员工，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
什么情况下公司可以辞退员工？
谢邀，现今公司的用工制度较改革开放前都已相当明确，无论是国企或民企对员工而言均实行劳动合同制方法，即是以前国企员工鉴定的是固定工合同，如今也已过渡至目前执行的合同制员工，新老员工一视同仁。換言之，在公司与员工在用工问题上，均可采用辞退和辞职的双向选择，双方都有选择权，自由度较广，当然公司解聘（辞退）员工，也要根据政府相关法规及公司内部所制定的规章条例制度执行，正常情况下，公司还要作出相对赔偿，也不可以胡来，政府劳动部门可监察督促公司执行正确度与否，给予支持或纠正。
那么根据题意，什么情况下公司可辞退员工。本人分析理解，新员工进公司工作，首先公司都会给予公司经营生产前后期相关的发展概况介绍，尤其是在制度条例，劳动纪律和技术培训等方面的教育，有些日子后再上岗，老员工更是老生常谈，人人皆知。
以下大致几种会被公司辞退的情况：一，无论是新老职工如严重触犯纪律，严重违反公司规章制度，比如打架斗殴，经常迟到早退，出工不出力，有偷盗行为的员工，经教育仍不改等等情况的发生。
二，由于技术能力原因，经常不能在生产岗位上达到生产考核指标，或在设计研发岗位较长时间不出成绩，懒散人员经领导教育指出后仍不改。
三，在社会上因犯法乱纪被公安机关治安拘留及判刑的公司员工。
以上除第三种情况的发生，由于个别犯错人员属偶犯或初犯，脑子一时发热犯了错，但技术能力又较强，生产工作上急需用，往往公司也会采取人性化做法，对该人员采取行政警告或降薪处分，以观后效。
以上个人见解，如不妥，请指正。
无论是做职业经理人还是创业，都开出过一些人，今天我们一起看下，希望我们一起引以为鉴。
一、 同事关系紧张。
2014年的时候，我们部门有一个小姐姐，985高校毕业，人很聪明，做事情也没问题，进步很快。但是他有个毛病，喜欢钻牛角尖，老认为别人针对他。举个例子，他会经常问说：不好意思，这个事情不归我做，应该是她做，然后说出去很多理由。和他配合做的事情人，都会被搞得无可奈何，最后还两人吵架起来，当领导来劝架的时候还指责领导，最后被干掉了。
结论：这种人在职场里被称作刺头，意思是很难相处，脾气不好，别人不愿意和他对接。
二、 态度不端正。
我一直认为，只要一个人态度正确，很多事情都可以做的不差。如果一个事情，很简单，但是犯的错误很低级，那意味着是态度问题了，这个时候，就意味着他可以被标记上可干掉的标签了。当然，该给的机会还是要给的，如果机会给了还是那样，那就呵呵了。
三、 屡教不改。
每个人都会犯错误，各种各样的，但是有的人会自我修复，从而下次避免。但是有的人一直都不能改掉。如果这个人大体上可以做事情，可以帮忙，那也没问题。一旦这个人对公司没价值，那估计就很麻烦了。
四、 总结下
职场是很残酷的，希望我们每个人都珍惜机会，如履薄冰，学好本事，让自己成为强者，不要成为被淘汰的人。
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