未上满一个月工资按天计算吗
全勤28天,没全勤的怎么算？
就没有全勤奖发放。要是一个月算全勤28天，你只上了27天，还差一天都没有满，那样也只能算你没满全勤。所以也不会给你发放全勤奖。劳动法规定一个月上班21.75天，所以很大部分的公司都是只要上满21.75天就算是满全勤，有全勤奖的就会发放全勤奖，只有少部分的公司是没有安照劳动法来实行的。
一个月没上满30天要除以30天吗？
1. 不需要除以30天。
2. 因为一个月的天数是不固定的，有28天、30天或31天，所以在计算一个月没上满30天时，不需要按照固定的30天来计算。
3. 如果一个月没上满30天，可以直接按照实际的天数进行计算，不需要除以30天来得到一个平均值。
假期工没干满一个月怎么办？
如果假期工没有干满一个月，可以先仔细了解合同中的相关规定，了解是否有特殊情况下的解除合同条款。如果没有特殊规定，可以与雇主协商，解释原因并请求提前解除合同。
及早与雇主沟通，可以减少双方的损失，并寻找解决问题的最佳方式，如支付一部分违约金或寻找替代工作。
维护良好的沟通和合作关系是关键，以便双方都能够避免不必要的纠纷和损失。
没做满一年扣一个月工资该怎么办？
不合理啊、我现在在广东、到处都是签合同最短是三个月、长就一年。没理由扣一月的工资的、如果是这样扣了、去劳动局去投诉去。蛮有用的、记得以前进厂的时候试用期一个月、我不想干了就提前申请了、那老大看到我勤快不放我走、说走可以工资要扣10天、我看他是欺负我年级小怕事、我说你爱扣多少扣吧反正我要走。我做满30天了31天的时候我花5块钱搭个摩托去镇上劳动局去了、把事情原委一说、填上单子、人家这边照单子上有厂里电话的、一打过去厂长叫我回厂拿工资[捂脸][捂脸][捂脸]现在什么年代嘛还想扣工资没那么简单。
根据劳动合同法的规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资。如果未能按期足额发放员工工资达到一定的人数和数额，经行政部门责令发放仍未能发放的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。所以，你可以到劳动监察部门投诉举报，如果还不能解决，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，因为公司没有和你签订劳动合同，可以主张从第二个起的未签订劳动合同支付双倍工资。
2200底薪不满一个月怎么算？
如果2200是底薪，不满一个月的工资计算可以按照实际工作天数来计算。首先，确定一个月的工作天数，例如30天。然后，计算每天的工资：2200除以30，得到每天的工资73.33元。
最后，根据实际工作天数，将每天的工资乘以实际工作天数，得到不满一个月的工资。例如，如果实际工作了20天，不满一个月的工资为73.33乘以20，即1466.67元。
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