劳动合同的解除和离职证明书的区别是什么
公司给开解除劳动合同但是不给开离职证明？
公司给你开解除劳动合同但不给你开离职证明是不对的。既然公司解除了你的劳动合同，你就只有离开公司了，应该给你开离职证明。你离职之后，还要去找单位工作，需要离职证明才能再就业，或领取失业保险也需要离职证明。你只有好好跟公司商量，请求他们看在你曾为公司服务的份上，给你开离职证明。
公租给解除劳动合同了，但是不给开离职证明那是不对的，既然解除了劳动合同也就是说要离开公司了，那么就应该给开离职证明，除非公司开除你是有原因的，或者你在公司里的作为很恶劣，给公司造成了很大的损失，公司不愿意开离职证明给你。一般情况下公司开除了你都会给你离职证明的。你可以依据劳动法，可以给他们一定的商量余地。
离职证明与解除劳动合同关系证明有什么不同？
可以在劳动合同法中总结出区别。
解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。 离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
劳动合同法相关规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
扩展资料：
（1）劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
（2）离职证明的用途：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。
2、证明按照正常手续办理离职。
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
参考资料：
《中华人民共和国劳动合同法》-北大法律信息网
解除劳动合同证明书能代替离职证明吗？
您好，解除劳动合同证明书不能代替离职证明。离职证明是由雇主或人力资源部门出具的文件，用于证明员工已经离职，并注明离职的原因和日期。
而解除劳动合同证明书是在劳动合同解除后，由雇主出具的一种证明文件，用于证明劳动合同已经解除，但并不包含员工的离职情况和离职原因。两者的作用和内容有所不同，因此解除劳动合同证明书不能代替离职证明。
离职证明等于解除劳动合同吗？
解除劳动合同证明和离职证明不一样1。解除劳动合同证明是指在劳动合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方协商解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。
而离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料2。二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。无论是离职证明还是解除劳动合同证明，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，但是离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，而解除劳动合同证明则是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。
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