申请劳动仲裁证据清单(申请劳动仲裁证据清单怎么写)
劳动仲裁申请要不要证据目录？
答:在劳动仲裁申请中，提供证据是非常重要的。如果您有相关证据，可以在申请中附上。在劳动仲裁申请中，一般建议提供证据目录，即在申请书中列出所有附上的证据清单，包括证据名称、来源、页数等信息，方便仲裁机构的工作人员查阅和处理。但是，证据目录不是必须的，如果您没有提供证据目录，也不会影响您的申请。无论如何，提供充分的证据有助于仲裁机构更好地了解纠纷的事实情况，从而做出公正的判断和裁决。
需要证据目录。申请劳动仲裁时的证据目录需写明：证据的明确；证据来源；证明目的等。
劳动争议使用的证据很多，具体问题要具体分析。比如劳动合同、月薪银行流量、社保缴费记录、打卡记录、对话录音录像等都是证据。这些证据不能放在一个袋子里递进去。编辑目录购小册子。
在劳动仲裁申请中，需要提供证据目录，否则可能导致申请无效。
1.在劳动仲裁申请中，需要提供证据目录。
2.劳动仲裁是依据证据来作出裁决的，如果没有清楚、明确的证据，仲裁机构的工作人员难以判断和裁决案件。
而提供证据目录可在一定程度上节约查证证据的时间并避免漏证情况的发生。
3.除了证据目录，申请人还需准备充足的证据材料，包括和公司签订的合同、离职证明以及加班、缺勤等问题的记录等。
此外，劳动仲裁申请需要注意材料的完整性和规范性，如果有遗漏或不符合规定，也有可能导致申请被否决。
仲裁怎么打印证据？
首先要有劳动合同。没有劳动合同的，可提供工资卡银行流水、社保缴纳记录、公积金缴纳记录、员工工牌、钉钉打卡记录、工作照片等。
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等；
劳动仲裁补充证据申请书范本？
劳动仲裁证据不用补充申请。
劳动仲裁一般需要提交相关证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动仲裁时什么证据最管用？
中国的民事司法体系中，是谁起诉谁举证。所以在自己的日常生活工作中如果牵扯到关键性的问题，一定要注意收集好证据，以免在日后发生民事纠纷的时候做出对自己有利的选择。
如果因为你的劳动关系以及薪酬劳动合同等等与用人单位发生民事纠纷需要劳动仲裁的话，我认为以下几个方面一定要注意；
首先一定要保存好自己与用人单位签订的劳动合同、工资单据及书面协议书等等，些都是在劳动仲裁庭上以及法庭上至关重要的证据。
其次是自己的出考勤表，包括加班病事假、上级领导出的具对自己劳动关系工资薪酬以及工作业绩等方面的书面文件等等。
最后一定要注意保存领导对自己劳动关系争议有的关手机短信、微信信息包括截屏等信息，也包括电话通话录音、电子邮箱以及在与领导当面交谈中的录音等等关键信息。
以上这些作为民事证据，在民法中都是合理合法的。
