双方没合同拖欠工资怎么办
- 没有签约劳务合同，甲方拖欠工资是否可以找相关部门以起诉方式双倍讨回薪水？
- 请问各位朋友，在没有签任何合同的情况下，老板拖欠工资怎么办？
- 没签约劳动合同，单位拖欠工资怎么办？
- 没有合同，私人老板拖欠工资不给怎么办？
- 员工被拖欠工资快两年，没有劳务合同，应该怎么维权？
没有签约劳务合同，甲方拖欠工资是否可以找相关部门以起诉方式双倍讨回薪水？
谢邀！
如果是劳务合同的话，不能主张工资及一倍工资的补偿，也就是说不能主张双倍的薪水。
去哪个部门主张，只有法院了。
收集你和单位存在劳务关系的证明，然后起诉到法院。
应该起诉，因为法院判决对方支付薪水后，对方拒不支付，你可以申请强制执行。
对方不执行的，法院可以执行器财产，法院也可以列对方或者其法定代表人为失信被执行人，让其进入老赖名单。这样就可以限制其高消费，限制其子女入贵族学校就读等。
但如果你与单位之前是劳动合同关系，你是可以主张双倍薪水的。
这就看具体情况和证据了。
请问各位朋友，在没有签任何合同的情况下，老板拖欠工资怎么办？
商丘旭哥来回答这个拖欠工资的问题•
希望可以帮到您
用人单位与您未签订劳动合同的话，以下可以证明劳动关系：
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;
5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性);
6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;
7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;
8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;
9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证（甚至印有公司字样的保温杯等）;
10、工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;
11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;
12、财务借款单、报销凭证等;
13、因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录;
14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15、信用卡账单邮寄地址为单位。
没有签订劳动合同劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。当然有劳动合同就不用那么费劲了，希望可以帮到您。
打电话催工钱💰，告诉老板你的处境，如果还是不得工钱，再告诉老板，现在国家已经不得拖欠农民工工资，说利害关系给老板听，再不得，就说要把他的信用投诉，如果你说投诉成功，这个老板以后的信用受损，国家将限制他坐飞机和动车，房贷车贷将不能实现，你这样告诉他这个利害关系，看这个老板发不发工资给你？现在是信用的时代，你只要把这个传达了，他也会害怕了，就会发工资给你了，祝福你2020年梦想实现[祈祷][祈祷][碰拳]
没签约劳动合同，单位拖欠工资怎么办？
如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。
即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。
用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；
如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；
如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；
对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。
扩展资料：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
如果您还有法律上的疑问，欢迎关注：法律在线询问 免费私信为你解答。
没有合同，私人老板拖欠工资不给怎么办？
1、私人老板拖欠工资不给可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、私人老板不签订劳动合同的话可以向劳动行政部门投诉，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。 具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下： 1、第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
没有合同，私人老板拖欠工资不给的方法：可以向当地人民法院申请支付令、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、和单位协商。
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资； 3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
扩展资料
依据《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
员工被拖欠工资快两年，没有劳务合同，应该怎么维权？
现在国家大力保障民工合法权益，据我所知大部分建筑施工企业，特别是承接政府工程的建筑施工企业，都需要缴纳一笔农民工工资保证金，一旦有农民工举报或者信访拖欠工资问题，政府都会组织协调从保证金中优先支付农民工工资。
如果你在上述类型企业工作，那你只需要像信访部门申请你的主张，政府会进行协调。
像你目前这种情况，你争论的焦点应该是没有劳务合同，但是你被拖欠两年工资，说明你在该企业工作时间蛮久了，存在事实劳务关系，你可以通过工友的证明、以前的工资打款记录、考勤记录、工作服、岗位证等资料证明你确实与该企业存在劳务关系，只要证明了这层关系，其他的就很好办了。
一，向劳动就业监察中心进行举报，或者向政府信访部门进行申诉。
二，向劳动局仲裁中心提请劳动仲裁。
三，向人民法院提起诉讼。
个人意见是你先与该用人单位进行协商，如果协商未果，在提请仲裁或者诉讼。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于双方没合同拖欠工资怎么办的信息可以在站内搜索。
