劳动合同未必先仲裁后诉讼吗
- 请问劳动仲裁后，起诉，法院判决维持，申请执行的依据是什么？
- 为什么网上立案起诉公司必须要先劳动仲裁？
- 劳动仲裁实行一裁终局原则，为什么还可以向法院起诉？
- 劳动仲裁生效强制执行还可以起诉吗？
- 劳动纠纷必须先仲裁再诉讼吗？
- 如何跳过劳动仲裁直接起诉？
请问劳动仲裁后，起诉，法院判决维持，申请执行的依据是什么？
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 生效调解书、裁决书的执行
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
《民事诉讼法》第二百二十四条 执行管辖
发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。 法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
申请执行的依据是劳动仲裁裁决书和一审判决书
根据法律规定，劳动争议案件必须劳动仲裁前置，对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
既然，案件经过是仲裁和诉讼两个阶段，而且法院诉讼的结果也是维持了劳动裁决结果。因此，你在申请执行执行时，应该将裁决书和判决书同时作为强制执行的依据。
为什么网上立案起诉公司必须要先劳动仲裁？
因为劳动仲裁案件、法律规定实行先裁后审程序。劳动者与用人单位之间的纠纷需要先申请劳动仲裁裁定。仲裁委通知不予受理或者双方对劳动仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。
劳动者就自己与单位之间的劳动争议纠纷直接向法院起诉的，法院不会受理劳动者的起诉。
劳动仲裁实行一裁终局原则，为什么还可以向法院起诉？
你好，仲裁有一裁终局原则。其中有许多可以仲裁，例如商事仲裁和劳动仲裁就不同的，商事仲裁是依据《仲裁法》的，一裁终局。
，有些是可以再到法院起诉。下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的
其余的劳动争议不服仲裁结果可以到法院起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第四、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
劳动仲裁生效强制执行还可以起诉吗？
劳动仲裁裁决生效后，当事人申请执行的，无论是否执行到位，都不可以再向法院提起诉讼。
劳动者就自己与用人单位之间的劳动争议申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决后，当事人不向法院提起诉讼的，仲裁裁决就生效。对方不履行，申请人可以申请执行，不可以再起诉。
劳动纠纷必须先仲裁再诉讼吗？
是的！
根据劳动法规定，劳动纠纷必须先去仲裁委申请仲裁，仲裁结束后，双方有一方对仲裁有异议，可以去法院进行诉讼！
通常仲裁从接受立案起，60天内仲裁结束！去法院起诉则需要在仲裁结束后提请法院诉讼，劳动纠纷在法院起诉也不贵，只需要20元人民币！不过前提是聘请律师的费用就很贵了！一次做完大概需要12000元左右，根据员工离职赔偿相关。
是的，是必须先仲裁再诉讼。法律规定对劳动者与用人单位之间发生的劳动争议纠纷实行先裁后审程序。也就是劳动争议纠纷发生时，劳动者或者用人单位必须先申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼或者申请法院撤销仲裁裁决书。
如何跳过劳动仲裁直接起诉？
发生劳动争议之后,双方可以先行私下协商,协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的,争议事项如果在监察部门管辖范围内的,可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。如果监察部门无法处理的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委受理后一般会先组织双方调解,调解不成,正式立案开庭处理;对于仲裁委员会处理结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。一般说来,劳动仲裁是诉讼的必经程序,当然在某些特殊的情况下,劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。
另外,如果涉及到的是社保问题,这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉,仲裁和法院是不处理的。
要跳过劳动仲裁直接进行诉讼，首先需要确定自己的诉讼事由和法律依据。然后，找到合适的律师咨询，律师会帮助你准备起诉材料，并在法院提起诉讼。注意，直接起诉需要正当的理由和证据支持，同时要了解相关法律程序和诉讼费用，以确保诉讼的可行性和有效性。最好在决策之前充分了解国家或地区的劳动法规定。
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