没买社保工伤如何处理
- 刚进厂一个月没买社保工伤十级怎么赔偿？
- 公司只给员工办理了工伤保险，没有购买社保该怎么办？
- 公司不交社保发生工伤被劳动仲裁的后果？
- 入职3年单位未交社保 工伤怎么办？
- 在厂里受了工伤，老板没买社保，该怎么办？
刚进厂一个月没买社保工伤十级怎么赔偿？
刚进厂一个月没买社保，受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可 以对残疾赔偿金作相应调整。
十级伤残具体赔偿金标准：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘 以20年再乘百分之十。
刚进厂一个月还没买社保，工伤十级按下面方法赔偿：
用工单位没有买工伤保险，假如工资3000元十级工伤赔偿多少钱?
医药费由用人单位全额垫付;
停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
停工留薪期内需要护理的由单位负责;
住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;
工伤赔偿：
如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
公司只给员工办理了工伤保险，没有购买社保该怎么办？
用人单位可不可以只给员工办理工伤保险，不买其他社保呢？
绝大多数情况下是不可以，但有一类特殊情况。那就是非全日制用工的劳动者，他们的用人单位必须给职工缴纳工伤保险，但是养老、医疗、失业和生育不需要必须缴纳。
为什么会这样呢？因为非全日制劳动者都是以零工为主，我们不可能去市场找个临工，也要给他签订劳动合同，缴纳社保。全日制劳动者是不可以建立双重劳动关系的，非全日制劳动者可以跟多个用人单位建立劳动关系。
不过非全日制劳动者一般每天的工作时间不超过四小时，每周不超过24小时。他是按照最低小时工资发放的，没有经济补偿金、加班费、带薪年休假等等待遇。
尤其是法定节假日工作的，全日制用工的劳动者需要支付300%的加班费，非全日制劳动者只要支付正常工资就行。
如果是非全日制用工劳动者，自己的养老和医疗保险应该怎么办？根据《社会保险法》的规定，无雇工的个体工商户、灵活就业人员和非全日制用工劳动者，可以参加基本养老保险和基本医疗保险，自己承担相应的保险费。也就是说他们可以通过灵活就业人员参保的方式缴纳社保。
但是如果我们跟用人单位是全日制用工的劳动关系，用人单位就必须承担法律义务，给我们缴纳包括工伤保险在内的五项社保了。
由于用人单位缴纳的是工伤保险，很有可能会出现是否非全日制用工的争议，这样职工可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁，裁定我们的劳动关系。然后再根据劳动关系确认书，要求用人单位补交社保。
给职工缴纳社保是法律规定的企业的义务，如果企业没有按时给职工缴纳社保，逃避有关责任，他再补交时应当每日承担万分之五的滞纳金，相应滞纳金必须有用人单位承担。
所以，如果职工发现企业没有给我们交纳养老、医疗保险，那么应该立即向当地的劳动监察部门反映，投诉维权。否则，拖的时间越久，我们的权益受到侵害就越大。
公司不交社保发生工伤被劳动仲裁的后果？
全额依法赔偿工伤当事人的所有费用。如伤者仲裁诉求有社保补缴要求，还应承担伤者企业工龄的社保补缴企业支付部分。还面临被劳动监察大队的依法处罚。所以企业应该切实履行法律义务，为所有员工应保尽保，短期看企业社保支出大了，可一旦发生诸如工伤之类的风险，企业要支出的成本将更大。
入职3年单位未交社保 工伤怎么办？
如果在单位工作期间因工伤而需要报销医疗费用，可以通过以下方式处理：
首先，及时联系单位的人事或人力资源部门，向他们说明情况并咨询相关程序。
然后，按照相关规定，向当地社保局办理工伤认定手续，提交必要的证明材料，并根据要求接受医院的诊断和鉴定。
最后，根据工伤认定的结果，单位或社保部门将负责支付相关医疗费用，并提供相应的工伤待遇。同时，建议在今后的工作中及时缴纳社保，以便在类似情况下能够享受到更好的保障和权益。
如果在单位工作3年期间未交社保，发生工伤时可以采取以下措施：
首先，及时向单位报告工伤情况，并要求单位提供相关证明材料。
其次，可以向当地劳动保障部门咨询，了解工伤认定和赔偿的具体程序和要求。最后，根据相关法律法规，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，建议在今后的工作中要及时缴纳社保，以保障自身的权益和福利。
1. 工伤赔偿可能存在困难。
2. 因为根据我国《工伤保险条例》，单位应当为员工购买工伤保险，并且在员工发生工伤时提供相应的赔偿和待遇。
如果单位未按规定购买工伤保险，员工发生工伤后可能无法获得相应的赔偿。
3. 如果入职3年单位未交社保，工伤发生后可以尝试以下几个途径解决问题：首先，可以与单位进行沟通，要求单位履行购买工伤保险的义务，并提供相应的赔偿；其次，可以咨询劳动监察部门或工会，寻求法律援助或调解；最后，如果以上途径无法解决问题，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
如果入职3年的单位未交社保且发生了工伤，首先应立即通知单位，并咨询相关法律专家或工会，了解维权的途径和法律保障。同时，可以向当地工伤保险事务管理中心咨询，了解报销医疗费用的具体办法。
在维权过程中要确保保存相关证据、医疗记录和费用发票等文件，以便后续维权。同时，要积极向劳动监察部门举报单位违法行为，并寻求他们的帮助和支持。
用人单位没有买社保的,由单位支付全部工伤赔偿。
先申请工伤认定,认定为工伤后,做劳动能力鉴定,再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目,各项计算方法不同。
在厂里受了工伤，老板没买社保，该怎么办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，在厂里受了工伤，如果确实是在工作期间发生了这个受伤的情形，那么就可以被认定为工伤，那么如果是工伤的话，企业单位具有不可推卸的责任和义务，并且可以通过工伤保险来进行全额的医疗费用报销，并且在工伤住院期间也可以通过工伤保险，享受到相应的津贴待遇。
但是如果说你所到的企业单位或者说个人老板主没有给你购买工伤保险，那么很明显这个企业单位就违反了劳动合同法的规定，由此而带来的后果和风险，就应该由企业单位全部来进行承担。也就是说所发生的医疗费用和工伤期间的这个工资津贴待遇，都应该由企业单位来进行支出。
因为这毕竟是企业单位，严重违反劳动合同法的行为，所以说他应该要为自己的行为无条件的来进行买单，所以说由此而产生的医疗费用和工伤期间所发生的工资补贴的待遇，就应当由企业单位来进行无条件的支出，这个是没有任何问题的。
感谢阅读，请加我的关注。
用人单位没有为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位承担责任。具体原因如下：
首先，依据工伤保险条例的规定，缴纳工伤保险是用人单位应尽的法定义务。具体来说，凡是境内的用人单位，包括：第一，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位；第二，基金会、律师事务所、会计师事务所等组织；第三，有雇工的个体工商户，都应当参加工伤保险。为本单位的职工，包括全部职工或者雇工，缴纳工伤保险费。
缴纳工伤保险费的比例分三个等级，平均约为职工本人工资的1%，该费用全部由用人单位承担。因此，你们厂里的老板没有为你缴纳工伤保险费，是违法的。
其次，用人单位不缴纳工伤保险会受到处罚的。具体处罚的规定是，用人单位依照应当参加工伤保险而未参加的，由人社部门采取以下措施：第一，责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费；第二，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；第三，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。基于以上规定，职工如发现单位未给自己缴纳工伤保险的，可以向人社部门举报，有人社部门对用人单位依法处理。
第三，在单位应当缴纳工伤保险，但实际上未缴纳期间，如该单位的职工发生工伤，就由该用人单位，按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目、标准支付费用。
因此，你在厂里受了工伤，而老板没有为你缴纳工伤保险时，是由单位承担你应该享受的工伤保险待遇的。如果单位不承担，你就可以通过法定程序，要求单位承担了。
不请自来，莫怪莫怪🙏🙏🙏
工厂没有为您购买社保，我们还是需要按照工伤认定程序一步一步的走，拿到劳动能力鉴定结论书后，按照《工伤保险条例》的相关规定，向厂里索要工伤赔偿。
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：按照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
那么，我们应当如何申请工伤保险待遇呢？换句话说，我们应当如何拿到自己相应的赔偿呢？
及时、积极的配合治疗
当我们在工作时候受伤了，首先想到的应该是医院接受治疗，控制病情，以免错过最佳的治疗时间。但是，在医院就诊的这段时间也不要什么事情都不做，如果病情比较轻微，不需要住院的，我们一定要保留好医院开具的门诊病历，如果需要住院，需要保存好住院小结、影像资料等。
其次，在跟单位领导人沟通的时候，一定要用微信或者手机录音的方式，把是不是单位员工、是不是因为工作的原因受伤这些事实固定下来。
最后，医疗费也尽量让单位垫付，最好采用转账的方式，这样方便后期取证。
申请工伤认定
我们申请工伤认定需要提交哪些材料呢？
根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（说着职业病诊断鉴定书）；
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤程度等基本情况。
准备好这些材料后，应当由谁向本地区社会保险行政部门申请工伤认定呢？
申请工伤认定分为两种情况：一种是用人单位申请，另一种是劳动者自己或者其近亲属申请。
一、用人单位申请：
一般情况下，由用人单位提交工伤认定申请的，程序会走的比较快，一般会采用快认程序，只要材料准备的齐全和充分，正常情况下15日内社会保险行政部分会出具是否认定工伤的决定。
但是，用人单位申请工伤认定有一个限制——用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提交工伤认定申请，必要时，经过社会保险行政部分同意可以适当延长。
二、劳动者或者及其近亲属申请：
如果用人单位没有在《工伤保险条例》规定的时间内申请工伤认定，那么在事故伤害发生之日起一年内，劳动者或者其近亲属、工会组织可以向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
此种情况下，社保行政部门一般会采用普通程序，走正常的调查程序，一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定工伤的决定。
当我们拿到社保行政部门作出的认定工伤决定书之后，可以申请相应的劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定
我们拿到工伤认定决定书之后，等我们的治疗告一段落，病情稳定且存在残疾或者影响劳动能力的情况下，我们可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
工伤的劳动能力鉴定分为两个部分，一种是劳动功能障碍程度，另一种是生活自理障碍程度。
一、劳动功能障碍程度分为十级，十级最轻，一级最重，如果不影响劳动功能的，则被认定为不达级；
二、生活自理障碍程度分为三级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
提交劳动能力鉴定我们需要准备如下材料：
劳动能力鉴定申请表；
工伤认定申请书复印件；
申请人的身份证复印件；
病历资料
- 未住院的：门诊病历、医疗诊断证明书、检查报告等复印件（需要提供原件核对）；
- 住院的：门诊病历复印件（需要提交原件核对）、病案首页、住院记录、出院记录、手术记录、影像资料等病历资料复印件（需要去医院病案室调取且需要加盖医院病历复议专用章）。
提交了上述材料后，劳动鉴定委员会会在收到鉴定申请之日起60日内出具鉴定结论，必要时，可以延长30日。
申请工伤保险待遇
当我们拿到了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书之后，我们就可以根据劳动能力鉴定的结果向工厂申请工伤赔偿。
正常情况下可以采取协商或者申请劳动仲裁的方式。
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