公司让我们同时签了两份劳动合同怎么办
- 已经签订劳动合同，现在公司让签第三方的劳动合同，公司行为违法吗？有何依据？
- 签订的劳动合同两份都由公司保存着合理吗？
- 一个劳动合同签两个岗位怎么办？
- 公司合同没到期，却让我重新签？
- 员工在职期间又和新单位签了劳动合同可以怎样处罚？
- 劳动者能同时与两家单位签劳动合同吗？
已经签订劳动合同，现在公司让签第三方的劳动合同，公司行为违法吗？有何依据？
谢谢邀请。对您的问题我琢磨一下，感觉这是两件事，不能混到一起。笫一件事是您与原来公司的劳动合同等于是废了，相当于公司主动终止了原合同。不管是合同到期还是尚未到期，公司都应该给员工以补偿。再签的合同是员工与派遣公司签的合同，派遣公司再把大家派到原公司工作。这事简化到再签一个合同就原封不动继续工作，工资也没啥变化，表面上员工没啥损失。可是我总觉得员工的权益受到了一定侵害，比如工龄就清零重算了。但到底算不算违法，我搞不太淸楚，建议到劳动部门咨询一下。供参考吧。
签订的劳动合同两份都由公司保存着合理吗？
签订的劳动合同两份都由公司保存着是不合理的，而且是不合法的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的，劳动者可以向劳动部门投诉、举报。延伸：《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签订的劳动合同两份都由公司保存着是不合理的，而且是不合法的。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的，劳动者可以向劳动部门投诉、举报。延伸： 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一个劳动合同签两个岗位怎么办？
一份劳动合同当中有两个岗位职责，并领取相应的报酬，则劳动合同符合劳动法。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
公司合同没到期，却让我重新签？
你好，你可以拒绝，要求按照原合同继续履行，在此情况下不存在可要求补偿的基础；但如果公司因为你拒绝重新签订合同而对你调岗降薪的，你拒绝并要求解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金；如公司因你拒签而解除劳动合同的，则涉嫌违法解除劳动合同，可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁解决。
员工在职期间又和新单位签了劳动合同可以怎样处罚？
不可以，单位应与劳动者签订劳动合同并在劳动合同中明确约定试用期。
1、员工在试用期也已经与公司成立了劳动关系，公司应与其签订劳动合同并缴纳社保。否则员工向劳动行政部门举报或提起仲裁及诉讼，公司将需要补缴社保并支付每日万分之五的滞纳金。
2、公司在试用期与员工签订的协议将被认定为劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司在与员工订立两次固定期限劳动合同后，将不再拥有合同期限选择权，第三次签订合同通常情况下将为无固定期限劳动合同。因此，若试用期签订的合同被认定为第一次固定期限劳动合同，将对公司非常不利。
劳动者能同时与两家单位签劳动合同吗？
劳动者能否和两家以上的用人单位签订劳动合同，要视劳动者的用工形式的具体情形而定。 1、在非全日制用工时，劳动者的时间比较自由，他可以和两家以上的用人单位签订劳动合同，但是要注意的是，后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行； 2、在全日制用工时，劳动者如果通过兼职的方式和两家以上用人单位建立劳动关系时，对本职工作会有影响，或者本单位提出，拒不改正的，本单位有权解除劳动合同并无需支付经济补偿金； 3、劳动者还没有和原单位解除劳动合同，就和下家单位签订劳动合同的，如果造成原单位经济损失的，需要承担经济赔偿的责任，如果下家单位对原单位的损失也有责任的，需要和劳动者一起承担连带赔偿的责任。 《劳动合同法》第六十九条第二款规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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