受公司强迫致员工未办理离职经济补偿金的标准是多少
被要求离职，工作期间未签劳动合同未交社保，赔偿标准怎么计算？
你们公司这种做法真的有点不讲究，无论是从时间点的选择，还是使用的方式，属于卸磨杀驴！但碰到这种情况，赔偿标准怎么算？能争取哪些劳动权益？要如何应对才行呢？
先分析下您的处境
一、已经工作来9个月零20天，但没有劳动合同，没有缴纳社保，工资发现金。这个在证明劳动关系方面存在一些困难！
二、公司在大年二十九，也就是除夕的前一天找你们谈话，让你们离职。这就是典型的卸磨杀驴，我们知道在年底的时候，很多公司都急着赶货，甚至采用各种方式留员工加班，而你们公司在除夕前一天告诉你们让你们走人，很明显就是利用你们把订单做完，就让你们走人。而且这个时候来谈，利用你们急着回家过年的心情，让你们没有心思去和公司纠结，这样有部分人就会接受自己辞职来，
三、公司只愿补偿半年的社保，如果你们不接受，年后继续上班，工资就按800元发放。公司的这个补偿肯定是不合法的，而年后上班按800元工资发放，应该也是不合法的，因为现在很多城市的最低工资标准很少有这么低的，所以公司这个800元的说话也是站不住脚的。
四、您手里证明劳动关系的证据比较少。只有工资单的照片，没有合同和社保，那么重点就要找一找其他的证据，另外你们同事之间也可以互相证明。像工作服、厂牌、工作记录、公司奖惩记录、工作群聊天记录、请假单等单据的审批记录等等，尽量多找一点，因为这个是最关键的。
您能争取哪些劳动权益？
一、工作来9个月零20天，因为没有劳动合同。那么你可以要求公司支付8个月零20天的未签劳动合同的双倍工资差额。这个按照每个月的实发工资算，因为每个月应该发双倍工资，但正常上班期间的工资已发给你们，所以公司还要发另外的一倍。
二、因为公司要辞退你们，所以会有经济补偿金或者赔偿金。如果按照经济补偿金，那就是1个月的经济补偿金，如果是违法辞退，那就是2个月。这个标准是按照你这个9个月的平均应发工资来算（就是未扣除个税等各项费用之前的工资额度），不是您说的实发工资，也不是按照基本工资来算。但要记住，如果你是在上海市或者四川省，这些地方的经济补偿是不包含加班费的，这两个地方是要把每月工资中的加班费部分剔除后再算平均应发工资，如果你是在这两个地方工作，那就认命吧！
三、因为公司为给你们缴纳社保，所以还可以去社保部门要求公司给你们补缴这9-10个月的社保。当然补缴的时候，公司承担的部分由公司承担，个人承担的部分只能由自己承担。
您要如何应对才稳妥呢？
因为公司是让你们主动写离职申请书，所以前提就是不能写离职申请书，如果你一旦写了，那么经济补偿或赔偿金肯定是没有了，但其他的几项还是可以的。另外还要看你们年后还要不要来公司上班了，反正不管怎样，这种情况都是要通过劳动仲裁才行了，因为公司肯定不同意。
最好你们集体先去劳动部门投诉这个事情，在处理过程中收集一些证据，然后再去申请劳动仲裁。
一、如果年后不来上班了。
那么直接以公司未依法缴纳社保为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。这个可以通过邮寄的方式通知公司，在公司签收后就可以去申请劳动仲裁。关键证据就是证明劳动关系的证据、邮寄通知公司被迫离职的证据、证明你工资额度的证据这几项。然后仲裁的请求就是以上几点。对于社保补缴，只能去社保部门投诉处理。
二、如果年后还来上班。（其实这种情况也没必要了，直接去劳动仲裁就好，但如果证据不充分，那可以再耗一段时间来取证）
因为这种情况可能手里劳动仲裁的证据不是很充分，那么年后可以继续来公司上班，但注意要取证，和公司沟通的录音、以及其他一些能证明劳动关系证据。等公司给你发800元工资时，同样以邮寄的方式通知公司被迫离职，理由就是公司未依法缴纳社保、未足额发放劳动报酬，这样有两个理由，另外再加上额外的取证内容，可能更加稳妥，但会浪费自己的时间。
总而言之，这个关键点就是证明劳动关系和你的工资额度，这一块的证据一定要确保齐全，另外就是你们之间互相作为人证。接下来就是花费一些时间进行劳动仲裁。
用人单位未签订劳动合同，也未给员工买社保的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
劳动者可以解除劳动合同，并要求向单位主张：
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。
3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
与用人单位协商解决，协商不成，可以提起劳动仲裁。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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未足额缴纳社保被迫离职，单位是否支付经济补偿金？
2019年社保由税务征收以后社保的征收工作确实更加严格了，单位必须足额为员工缴纳社保，很多人不明白足额缴纳是什么意思，以前很多单位为了降低成本，无论员工的工资是多少，都按照最低的基数为员工缴纳社保，所以足额的意思就是工资是多少，社保缴纳的基数就应该是多少，这叫做足额缴纳。
另外题主的提问里面有三个问题需要与单位协商处理：
1.未足额缴纳社保，单位应当依法为员工补交差额
社保法第六十条，第六十三条规定单位应当足额为员工缴纳社保，如果未按足额缴纳的应当为员工补交差额部分，如果单位逾期不交纳的，社保机构有权向银行申请直接从其对公账户划款；这是单位违法的情况，个人应当注意维护自身权益。
2.被迫离职就是辞退，冷静分析分析原因决定去留
被迫离职说明你即将被单位辞退，按照劳动法的条款，单位辞退员工时应当有合理合法的证据方可与员工协商解除劳动关系，协商一致后按照规定的经济补偿办法支付给劳动者，按照每工作满一年支付一个月工资。
如果协商不一致，劳动者认为自己各项工作完成的很漂亮，也没有违法公司规章制度，更没有造成损失，损坏单位声誉等行为，那么劳动者也可以以单位违法解除为由，获得双倍赔偿，也就是每工作满一年支付两个月的工资。
3.是否支付经济补偿金与社保是否足额缴纳无关
社保是员工依法应该享有的待遇，经济补偿金是发生劳动纠纷后单位给劳动者的补偿，两者没有必然的联系。
如果是因为自己的过错被单位辞退，单位也可以拒绝支付你经济补偿金，如果是单位方面的原因想要辞退你，那么则是需要补偿你一定数额的工资，具体可以看上述2中内容。
实际上劳动者和用人单位之间一直是一场博弈，用人单位在辞退员工时更多的都是不想赔偿，但是平时工作又疏于细节，导致在辞退时不能提供有效有力的证据，不能证明员工已经不能继续在单位工作了，有时候也是感情用事，领导说需要裁人只能照办，仓惶之间只能如数赔偿；其实只要把握好员工在工作方面的一些细节约束文件，并不见得都需要赔偿。
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