劳动者解除劳动合同要赔偿吗(劳动者解除劳动合同要赔偿吗合法吗)
被动解除劳动合同还能拿到赔偿吗？
被动接触劳动合同，是可以拿到赔偿的，只要不是自己主动提出辞职的，在非本人意愿离职的情况下，单位要给与劳动者经济补偿金，如果是在劳动合同还没有到期单位提出解除劳动合同，这样还要给与劳动者两倍的经济赔偿金，这些都是劳动法中规定的。
被动解除劳动合同是指劳动者依据劳动合同法第38条规定，向用人单位主动提出解除劳动合同，可以拿到赔偿。但劳动者解除劳动合同时必须依照法定程序，主动通知用人单位解除劳动合同并说明解除合同理由，只有履行这一法定程序，才能要求用人单位支付经济补偿。
伤残员工和单位协商解除劳动合同有经济补偿金吗？
受到工伤进行伤残鉴定，有伤残级别的员工离职有补偿金。没有进行鉴定或没有评定上伤残级别的没有补偿金。如A和B两人都受了工伤，A进行了伤残鉴定并评定了级别，那么A离职时用人单位要根据伤残级别给予A一定金额补偿。反之，B没有进行伤残鉴定或没有评定上伤残级别，B离职是就没有补偿金。
解除劳动合同可以获得赔偿吗？
按照目前的法律规定，如果单位提出解除劳动关系，有经济补偿金。如果是劳动者一方提出，不好意思是没有的。所以，现实情况中单位想解除与劳动者的劳动关系，都是让劳动者写辞职申请，你现在明白了吧。
解除劳动合同后是否能获得补偿，关键在于解除劳动关系的原因，其次才是看提出解除劳动关系的主体。
简单来说，用人单位有过错，一般都是要支付经济补偿的，包括违反了劳动合同法的规定致使劳动者以此为由解除劳动关系的情形，或者用人单位没违反劳动合同法规定，但因其生产经营需要裁员或倒闭等原因，导致劳动合同无法继续履行而解除劳动关系的。用人单位未按规定程序提前通知，也是违反也是违反劳动合同法规定的一种情形。
因此，并不是劳动者本人提出辞职，就不能获得补偿。在实践中，一些用人单位为了规避补偿金风险，会让劳动者自行离职，或者通过怠慢的方式让劳动者主动放弃。这需要劳动者注意收集和保留用人单位违反相关规定的证据，以便离职后维权。
谢邀。从单位层面来说有两种情况:如果是合同到期等情况下单位合法解除的，单位是要支付经济补偿金的;如果是单位违反劳动方面的法律法规违法解除的，单位要支付经济赔偿金的。从劳动者层面来说也有两种情况:如果合同到期单位以不低于原合同的条件要求续约而劳动者不同意的，则用人单位不需支付经济补偿金;反之如果用人单位的条件低于原劳动合同条件的，用人单位需支付。
劳动合同关系的成立需要双方协商一致同意，劳动合同关系的解除也应当由双方协商一致同意，用人单位在即无法定有无约定依据的情况下解除劳动合同关系则构成违法辞退，应当向劳动者支付违法辞退的赔偿金。在劳动合同关系中，劳动者可以主动提出解除劳动合同关系。劳动者如因个人原因而提出离职解除劳动合同关系的，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿补偿。劳动者如因用人单位的法定过错而提出离职解除劳动合同关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。依据劳动合同法第三十八条、四十六条规定，劳动者因用人单位拖欠工资、未缴纳社保、未提供必要的劳动保护或劳动条件而离职的，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿金。
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劳动合同终止需要支付补偿金吗？
《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。
但《劳动合同法》除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
