合同纠纷判决要多久才能下发
法院劳动合同工资纠纷简易程序三个月(92天)审期过了，为什么法官未下判决书？怎么办？
谢谢邀请！
题主也有些太急了吧。满打满算才92天。
简易程序的审限是3个月，但即使己开庭审理结束，独任审判员还有一个裁量的过程，还要把自己的裁判思路及拟定结果汇报院长或者庭长等相关领导认可。
再者，现在的法院普通案子多，压力大。案子审完后，要整理案卷，即使有了结果，还要打印《判决书》或《裁定书》，还要将所有卷宗材料扫描归档，而这些任务基本上都落在了书记员身上，还容不得有半点差错。
一切全妥了，还有一个邮递送达的过程。
就拿题主说的这个案子，再过个十天半个月乃至于一个月，你也就能收到你朝思暮想的法律文书了。
还要告诉你的是，只要起初定的是适用简易程序审理，那你收到的《判决书》或《裁定书》落款的时间肯定会在立案后的90天时限内。
题主 : 耐心等待……
要坚信 : 正义只会迟到，但不会缺席！
凡眼看法～百姓视角～感恩关注！
善言法务的观点是：可能简易程序专为普通程序了。
建议你多与承办法官沟通，或者催促代理律师，干着急没用。
简易程序3个月下判决书，普通程序要6个月下判决书，如果6个月以后还是没有下判决书你可以投诉。
最好的方法：还是建议你联系法官，沟通案件情况。
善言法务：全新视角解读法律，我的经验，您的指南！
感谢邀请
您提到的问题是，适用简易程序判决的案件，法律规定期限已到，未送达判决书情况，给您简单分析一下：
1、您的情况应该是，先进行了劳动仲裁，一方不服向法院提起了诉讼。
2、法院对您的案件采用了简易程序审理。
法院（基层人民法院和它的派出法庭）对事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案可以适用简易程序，一般在立案之日起三个月内审结。
3、没送达判决情况一般是，①可能是法院判决书已制作，没有来的急通知你②判决书已经通过邮寄送达，你可以联系承办法官确认③法院案件积压量很多，很可能没有制作判决书，后期制作判决书后把日期改成要求审结完日期，然后再向你送达。
4、你可以直接联系承办法官（传票上有电话），不要问为什么不送达判决，只需要问什么时候，在哪里能拿到就可以了。
有法律问题请关注我，遇到的问题直接私信，会给您一些分析和合理建议~
合同纠纷已结案是什么意思？
合同纠纷已结案的意思是指法院在执行程序中，已经实际执行完毕或者依照法律规定作结案处理的情况。包括以下情形：
1、被执行人自动履行完毕的；
2、法院通过强制措施执行完毕的；
3、申请人与被执行人达成和解协议的；
4、被执行人无可供执行财产，法院终结本次执行程序的；
5、被执行人无履行能力，法院中止执行的；
6、申请执行人表示可以暂时不执行的；
7、被执行人无履行能力，未来也没有履行能力，法院终结执行的。上述第1-2项，为实际执行完毕，不用再恢复执行；上述第3-6项，为作结案处理，如被执行人没有实际履行或者发现可供执行财产，可以恢复执行；上述第7项为确定无法履行，以后不再恢复执行。
一般合同纠纷案要多久判决？
1. 一般合同纠纷案的判决时间较长。
2. 这是因为合同纠纷案通常涉及复杂的法律问题和证据收集，需要法官进行充分的审理和调查，以确保公正和合法的判决。
此外，法院的工作负荷也会影响判决的时间。
3. 根据不同的案件性质和法院的工作情况，一般合同纠纷案的判决时间可能会在数月至数年之间。
因此，当事人需要有耐心并做好长期的准备和应对。
合同纠纷属于民事纠纷的范畴，民事诉讼立案时间一般为七日内。因此合同纠纷立案时间为法院收到材料后七日内决定是否立案。
人民法院收到起诉状或者口头起诉，经审查，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。
民事诉讼法第一百二十五条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
第一百三十六条规定，人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。
公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。
根据中华人民共和国民事诉讼法第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。法律依据《民事诉讼法》第一百一十二条人民法院收到起诉状或者口头起诉，经审查，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。
一般合同纠纷案的判决时间取决于多个因素，包括案件的复杂性、法院的工作负荷和当地司法程序。通常情况下，合同纠纷案的判决时间可能需要数个月到数年不等。这取决于案件的具体情况和法院的工作效率。因此，无法给出一个确切的时间范围。
劳动合同纠纷仲裁后一审判决需要多少时间？
劳动合同纠纷仲裁后一审判决，劳动仲裁60天内结案，如果再上诉至法院： 1.人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结； 2.人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
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