劳动合同变更中要注意什么细节(劳动合同变更中要注意什么细节问题)
劳动合同变更中要注意什么细节问题解析：
企业变更劳动合同工种需要什么程序？
1、企业变更劳动合同工种，需要与职工签订，劳动合同变更书。
2、格式参考如下： 劳 动 合 同 变 更 书 经甲乙双方协商一致，对本合同作以下变更： 甲方(盖章)： 乙方(签章)： 法定代表人(签章)： 合同签订日期： 年 月 日 变更日期： 年 月 日劳动合同变更达不成一致怎么办？
变更合同不能达成一致按原合同执行。 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。根据《劳动合同法》第三十五条规定， 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但双方不能就变更合同达成一致的，劳动合同不能变更，应当按照原合同执行。 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同到期,公司法人变更了,续签劳动合同时需要重新签订,还是在原有的基础？
公司法人的变更不影响劳动合同的履行，只要劳动合同到期后，需要续签的，均由用人单位和劳动者就合同内容进行重新协商。当然，一般情况下，公司会考虑原合同的内容，不会做大的调整。
