正常离职公司不批准怎么办(正常离职公司不批准怎么办理)
正常离职领导不批怎么办？
这个问题有人回答说直接走人就可以了，看来这位网友对职场中的事不甚了解。
如果你是个职场新人，什么都不想要了，可以一走了之，但对大部分人来说，可不是意气用事能解决的，因为辞职后涉及到社保，离职证明，还有工资结算等后续问题。公司不同意，就不会顺利给你办这些。那么怎么能顺利办理辞职呢？笔者建议如下：
一是把工作的交接好好整理一下，让你的领导感觉到新人也很容易上手，这样领导就不为难你了。
二是平时就注意把相关的工作分散出去，尢其你是部门经理，这样的话公司也会同意你辞职。
三个是同公司谈判，如果不放人，公司应该给予理想的待遇，让公司考虑不放人的代价。
总之，不让你辞职是因为你是个有水平的人，辞职时要耐心。
递交离职报告一般不批的，说明你的岗位比较重要你比别人胜任，要么就是没有合适的人选来第一时间接递你，要么就是你手上的工作一时半会停不下来你离职会受到影响，还有一种，就是你的薪资不太高，再招人成本会高过你很多。我一般不批离职的原因就是这几种。
但是，没有批不了的离职，只要你方法得当。
提问的这个网友，建议你在写离职报告时，尽量的客观写明自己的原因。有些人真心想离职，但是自己写的原因三三二二，从上级来说，下属稳定胜任肯定更好，能留下来肯定留下来。所以真心想离职的，首先离职报告要表明决心，最好是写明你的工作交待条例一二三四，尽可能的把不批离职的几个原因你能写明白，比如说怕企业招不到人，你可以说推荐XX，如果是项目会受到拖延，你可以把一些善后也写上去。
然后，决意已下，就把报告一周发一次邮件并CC相关的上级，最重要的是，你邮件中写明你要走的时间。比如说我在9.1提出，9.30离职到期，届时准时来办理交接手续。软硬兼施，从工作交接中没有漏洞，又符合法律法规，自然就会同意。当看到这些有理有据有担当的离职报告，企业一般马上行动招人来做交接，基本上最后都会同意你的时间。
但是离职也要考虑企业用你的成本，如果手上真的是有项目需要延长，双方可以商量一个到期时间，离不了职，很多时候是企业考虑你离开的成本增加，项目年底完成，你中途跑了，双赢才是重点。
职位高的，又是在一个行业里混的，上下家的口碑还是很重要的。只有不重要的岗位，公司都会马上批准，那些说不同意马上离开然后让你走仲裁的，看起来很爽，但我知道，现实中没有几个尽人意的，企业和你都会自造一些麻烦出来。
双赢永远是重点。
其实这个问题也没有那么复杂的，无论是你的主管领导还是人事部，只要你提前一个月提出书面辞职申请，就可以去办理离职手续的，建议你按以下方法去做吧。
1.再次向主管和人事提出批准辞职的要求，沟通最好是邮件或书面的形式
在你申请辞职的手续中，口头表达是没有用的，只有正式提出书面申请才属有效。而你的主管或人事不批，说要招到人或是又让你帮他们招到人才批，是不合法的要求，你可明正的严词拒绝。《劳动合同法》第四章第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
那么你提前以书面形式通知用人单位，你就可以到期去办理离职手续。所以你在沟通时，用邮件或手机短信，明确说明你己于X月X日递交离职申请书，拖至现在没有批准，你将于X月X日正式办理离职手续，至于你们的其他要求，不属于合法的范围内的要求，你不予配合执行。这是做到人至义尽，也许你的领导不懂法，借机也给他普及一下法律知识。
离职时结算工资有矛盾时，到劳动部门申请仲裁
如果按第1点做，你的领导和人事部门批准了你的辞职，达到沟通的目的，那么你也就没必要走到劳动部门执法大队去仲裁了，毕竟干了十几年了，从人情上来说，好聚好散。但如果你的主管和人事部不予理踩你的要求，那么你需要保留你的离职申请书复印件，第一点用电子邮件或手机短信（最好有他们的短信回复）作为证据，在离职当天要求结算工资有困难时，跑一趟当地劳动部门劳动监察大队，他们一个电话或是带你去你公司现场，所有问题也就迎刃而解了。
