对于用人单位应如何无偿辞退员工
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47岁公司还能辞退员工吗？
员工辞退不受年龄限制，如果严重违纪的，不管多少岁都会被辞退。
员工入职后，必须遵纪守法，遵守公司的劳动纪律。不得随便旷工，有事要请假，如果连续旷工超过十五天，都会被辞退。所以，我们在公司里，要认真工作，听从领导安排，按质按量完成工作任务。
法律规定是？连续十年以上。相当于是无固定合同。并且距离退休不满五年的。是不允许辞退的。你的情况还不符合。
现在能做的也就是。最大程度地保护自己的合法利益。看一看能。得多少补偿？如果是大公司相对要好一点。如果小公司的权益可能就无法保证。
47岁公司还能辞退工吗？
47岁公司可以辞退员，因为虽然你的年龄47岁，但是你的工作能力达不到公司的要求，分配给你的工作任务迟迟完成不了，总托公司的后腿，现在竞争力这么强，公司是不会养闲人的，为了公司的明天，公司有权辞退47岁员工的。
公司当然可以辞退了，虽然您已经四十七岁了，但是如果公司想把你辞退了，肯定是可以的，但是公司把你给辞退了，就要对你进行赔偿，至于赔偿金额，你可以与公司进行协商，如果公司不进行赔偿，那么你可以到相关部门进行反馈，由相关部门帮你解决
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