告知函的法律效力(告知函的法律效力几天)
个人告知书的法律效力？
其作用相当于信函，至于法律作用是要结合不同的法律关系的，比如个人履行了法律规定的告知义务，这时就是有法律作用的，单纯谈论告知书法律作用是没有意义的。
你可以自己收集发出告知的证据证明告知发出，比如地址正确的邮寄回执，官方电邮邮箱为收件人的电邮截屏，重要的还可公正。
告知书有什么法律效力？
1 告知书具有一定的法律效力
2 告知书属于一种行政法律文书，具有公告、宣告等法律效力。
告知书中所规定的事项必须遵守，否则会面临相应的法律后果。
3 但是告知书的法律效力是有限的，它通常只是一种警示或提醒作用，并不能替代法律规定的规定和要求，也不能取代相关部门和机构对行为的监督和管理。
因此，对于告知书中涉及的问题，需要仔细阅读、理解并遵守其规定，同时还要遵守法律法规的要求。
告知书是一种书面通知和警示文件，通常用于向个人或组织传达特定的信息、要求或警告。告知书的法律效力主要取决于以下几个因素：
1. 发出机构的合法性：告知书由具有权威性和合法性的机构（如政府机构、法院、警察局等）发出，具备更高的法律效力。
2. 内容的合法性和准确性：告知书的内容应符合相关法律法规的规定，并提供准确、具体的信息。如果告知书包含错误、虚假或误导性的信息，其法律效力可能会受到质疑。
3. 接收人的知情和行为：接收告知书的个人或组织应仔细阅读并理解其内容，按照告知书中的要求或警示采取相应行动。未按照告知书要求执行可能导致相应的法律后果。
需要注意的是，告知书不同于法律文书或判决书，它通常是一种警示或提示性的文件，而不是具有司法拘束力的判决或命令。在特定情况下，告知书可能被诉讼主体作为相关证据之一使用。
如果你收到一份告知书并对其法律效力有疑问，建议咨询专业法律机构或律师，以获取准确的法律意见和指导。
告知书是否具有法律效力要根据具体情况来判断。如果本人在告知书上签名，且告知书内容合法，又有政府的公章的话，告知书一般是具有法律效力的。如果是员工告知书的，员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订，以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。员工已经签字，就视为有效，将来发生争议，单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容，以此免责。
那么什么情况下告知书无效呢？
存在以下情况的告知书无效：
1、因行为人不具有相应民事行为能力无效；
2、因意思表示不真实而无效；
3、因违反法律或社会公共利益而无效。
