工伤赔偿是谁赔
工伤责任赔偿应该找谁来承担？
要看你与用人单位是否有劳动关系。如果有劳动关系（事实劳动关系），发生事故可以申请认定工伤。用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付相应待遇。否则，由用人单位支付相关待遇。
但是，如果你只是舅舅临时叫来帮忙的，则很难认定劳动关系，也就很能认定工伤。
职工在单位上班，因为工作受伤，可以认定工伤，享受工伤保险待遇，职工发生工伤，从事故发生之日起，由单位负责申报工伤，单位不予申报的，职工本人或近亲属可以在事故发生之后一年内申报，经批准工伤，就可以享受工伤待遇，单位参加工伤保险的，绝大部分都是工伤保险承担，单位承担一小部分，单位没参加工伤保险的，全部单位承担。
申报工伤，必须具有劳动合同，没有劳动合同的，要认定劳动关系之后才能认定工伤，如果不具备劳动关系，就不能认定工伤，也不能享受工伤保险待遇，只能按人身损害赔偿办法处理，双方互相协商解决，协商不成的，职工可以到法院起诉，由法院裁决。
职工发生工伤事故，和介绍来工作的介绍人无关，介绍人不承担任何责任
工伤保险赔偿到底是赔给公司还是个人？
工伤保险赔偿给个人，至于赔偿多少，要看你评定的伤残等级，以及当地的个人可支配收入。赔偿内容包括，医药费，伤残补助金以及一次性就业补助金等。
在工伤发生后单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
单位或者个人申报工伤后，劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
如果不存在劳动能力鉴定的情况，在治疗结束后即可要求工伤赔偿，享受工伤保险待遇。申报工作要先向劳动行政部门申请即你当地的劳动和社会保障部门，然后认定为工伤后申请劳动能力鉴定，劳动保障部门设劳鉴委的，鉴定完后即可按照伤残级别获得相应的工伤保险待遇。鉴定的时间大概在一个月左右。
工伤赔偿是由单位还是社保部门支付？
工伤赔偿是由单位支付。
原因是根据《中华人民共和国工伤保险条例》，单位是工伤保险的责任主体，负责支付工伤赔偿金。
工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中因工作原因发生的意外伤害或职业病的医疗费用和一定的经济补偿。
单位作为雇主，应当承担责任并支付相应的赔偿金。
工伤赔偿的具体金额和支付方式会根据工伤保险制度的规定和相关法律法规进行调整和执行。
劳动者在发生工伤后，应及时向单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和赔偿申请。
单位在确认工伤后，应按照规定支付医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等相应的赔偿金。
同时，劳动者也可以向社保部门咨询和申请工伤保险相关的权益。
根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤保险基金支付工伤保险待遇，具体包括治疗工伤的医疗费用、康复费用，以及住院伙食补助费等。
因此，工伤赔偿主要由社保部门支付，但需要用人单位及时申报并缴纳工伤保险费用。
如果用人单位未按规定申报和缴纳工伤保险费用，则工伤赔偿责任由用人单位承担。
工伤保险赔偿到底是赔给公司还是个人？
赔付给个人。
在工伤保险制度下，工伤保险赔付的对象是职工，因此赔付的款项应当直接支付给受伤职工个人或其指定的受益人。这些赔付款项主要包括医疗费、伤残津贴、生活补贴等。
但是，如果用人单位未按规定参加工伤保险、未按要求缴纳保险费等情况下，赔付的责任将由用人单位承担。同时，赔付的款项也将直接支付给企业，用于支付受伤职工的相关费用。这种情况下，企业必须确保赔付款项最终落实到受伤职工手中，以保障其合法权益。
工伤保险赔偿是赔给工伤保险参保人的，而不是赔给公司。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障职工在工作中因意外伤害或职业病而导致的医疗费用、伤残津贴、生活费等费用。
当职工在工作中发生意外伤害或职业病时，需要及时向所在单位报告，并前往指定的医疗机构进行治疗。医疗机构会根据职工的工伤保险情况，直接向工伤保险基金支付医疗费用。
如果职工因工伤导致伤残或死亡，工伤保险会给予相应的伤残津贴或抚恤金。这些费用是直接赔偿给工伤保险参保人或其家属的，而不是赔给公司。
需要注意的是，职工在享受工伤保险赔偿时，需要提供相关的证明材料，如工伤鉴定证明、医疗费用发票等。同时，职工需要了解自己的工伤保险缴纳情况，以便在需要赔偿时及时申请。
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