三倍工资的计算公式是什么
今天给各位分享三倍工资的计算公式是什么的知识，其中也会对三倍工资的计算公式是什么进行详细列举解释，一起来了解下吧！
公司月工资是五千，是“考核2500＋工资2500”而得，三倍工资如何计算？
考核虽然是2千5，但这个数额每个月都是不一样的，是根据考核情况而定的，也许是3百，也许是2千五，也许是1千八等。这要根据你每个月的考核后而确定具体绩效工资。而你工资2千五是你的底薪或是保底工资，这个每个月是基本固定的。也就是说你每个月领到手的是底薪加绩效工资。到手的每个月工资总额？≦5000。三倍工资额是你每月实领工资加起来的平均数再乘3。就是你的三倍工资。
关于你现的工资结构，只能说你的老板太聪明了啦，如果你要节假日加班，想要三倍加班费，肯定是按基本工资来算的，没得什么好谈的啦。
2018年广州市最低工资标准是2100元，那么你现在工资结构是底薪2500元，符合这个要求。所以你平时每小时的加班费2500/当月除节假日周末的工作天数/8*
1.5. 周末加班就是：2500/当月除节假日周末的工作天数/8*2，那么国家法定节假日每小时的加班费是2500/当月除节假日周末的工作天数/8*3.
比如你4月份清明节加班了，那么清明节每小时的加班费是：2500/21（4月份工作天数21天）/8*3=37.5元/小时.清明节加班8小时就有加班300元啦。
服务业三倍薪资是按照基本薪资算还是核定薪酬计算？
是按照基本薪酬计算。
国家法定节假日工资，三倍工资指的是劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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