如果公司欠款无法偿还怎么处理
企业社保账户如果无人交费怎么处理？
企业是没有社保账户的，企业帮职工缴的社保都是缴进每职工的个人社保帐户中，这个人社保帐户是有社保管理部门统一管理，但作为一个企业总会有职工和管理人员，这些人只要在企业上班，就必须强制缴纳社保，如果这企业不给职工缴社保，可被劳动部门查获那要处罚的。
如果公司存在欺诈行为，该怎么处理？
用人单位因劳动者的讹诈行动堕入差错熟悉，误以为劳动者是适格主体而与其签署劳动合同，此类情况下，劳动者以讹诈手腕签署劳动合同的司法效率如何认定？
依据《劳动合同法》第二十六条第一款划定，以讹诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动合同有效。
尽管《劳动合同法》第二十六条有讹诈手腕订立劳动合同有效的明白划定，但在司法实践中，对劳动者以讹诈手腕订立劳动合同的司法效率，仍有如下两种争议概念：
第一种概念，劳动者一旦采用讹诈手腕，劳动合同即有效。这种概念的支持者认为，如用人单位已明白告知劳动者招聘及录用条件，但劳动者在订立劳动合同时存在故意虚构重要事实及隐瞒关键情况的行动，对用人单位堕入差错判断的后果具有希望、放任的心态，用人单位堕入差错熟悉与其最终签署劳动合同，就可以依据《劳动合同法》第二十六条的划定，认定双方签署的劳动合同有效。
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如果是消费矛盾，就向司法机关报案，等待破案。别无它法。
遇到这种事情，着急没有用。
也别为一件事着急上火，急出病来不值得。
记住：钱财如粪土，生不带来死不带去。
心里把这损失当作交了后悔培训班的学费，这样就不会郁闷了就舒坦啦。
如果是工作或合同的事，则寻求主管部门帮助。
也是要耐心冷静地处理。
别把有理的事办成无理或违法的事。
目标要明确的是维护个人的合法权益。
公司没有考勤记录怎么处理？
公司没有考勤记录我们就必须要完善，因为考勤记录是我们每天工作的一个最基本的记录，而且日常的考勤记录是需要存档的，它是我们制造工资的依据，也是每个人出勤状态的一个参考出勤记录是一个公司最基本的管理需要，所以我们一定要完善考勤。
这个公司必须要有考勤记录，这个考勤记录表对公司非常重要，如果你检查当中发现有的公司没有考勤及管理人员，尽快从今天开始设计一张考勤记录的表格，咳嗽口气。暂时呢先不给予任何的处理，再过段时间再来检查看看，必须要有，有的话就算了，没有呢就要严格处理了。
你好，很开心回答你的问题，公司没有考勤记录，怎么处理？
通常情况下，一个员工如果在公司工作是有相应的考勤办法，如果你的考勤出现了异常的话，那么您可以找相关负责人帮你解决这个问题
以上回答，希望可以帮助到你，很乐意回答您所提的相关问题，谢谢
公司完不成业绩处理方法有哪些？
1.
警告:公司对平常工作表现怠慢、消极、违规,对公司营运有负面影响的公司职员,予以口头警告,若口头警告三次以上,则以书面警告,每书面警告一次,公司将列入其当月绩效考核表现中之不良项目,并直接影响其当月的绩效奖金。
2.
记过:公司对职员因违反工作程序或规章制度,给公司造成经济损失者,公司将予以记过处分,并酌情处以罚款及赔偿。
3.
降级:经公司考核不合格或在管理上有重大判断失误给公司造成潜在的损失或直接经济损失,或是荣誉上的损失,公司将酌情处以降级或降职的处分,相应的福利待遇根据职等发生变化。
1.
降薪:员工的薪酬会被降低,可能表现为底薪降低或者变动确定的奖金减少。
2.
限制晋升:员工不能获得升职、调动、提升薪资等机会,可能会得不到未来的晋升机会。
3.
取消奖励:员工可能会被取消某些奖励——例如,销售奖金、业务完成奖金、领导评选等等。
4.
停止特殊福利待遇:例如,公司多年销售最优秀员工企业文化之旅等特殊福利福利。
5.
冻结股票期权:股票、期权等可能暂停授予或冻结。
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