短期工和长期工的区别是什么(短期工与长期工的区别)
富士康短期工和长期工有什么区别吗？长期工干2个月可以辞职吗？
富士康短期工和长期的工的区别主要是工作长短，短期工自己可以随时辞职，或单位没活干了可以随时让你走。
长期工就是正式工，不能说不干就不干了，辞职可以但要走流程提前30天。长期工干2个月当然可以辞职的
有区别，短期工就是临时工暑假工，随时都可以走的，只有上班的工资没有其他福利待遇。
长期工是跟富士康签订了劳动活同的，福利待遇比短期工会好些。长期工干两个月可以辞职的，要提前打申请批准了就可以拿离职单走人。
两者在福利方面也有区别，长期工的福利往往更好；而短期工除了工资以外几乎没有福利。保险。正式工有，临时工没有。长期工干了一个月是可以走的，如果仍然属于期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了期的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
其区别有：
1定义不同，富士康短期工指的是劳动协议工。其长期工指的是固定工。
2应用不同，介绍其的劳动协议工就用富士康短期工。介绍其的固定工就用富士康的长期工。
3不同辞职，长期工干二个月也可辞职，但为违犯入职劳动协议的辞职。
多久算长期工？
法律分析：法律上没有长期工的说法。试用期结束,单位继续留用的,就进入正式期,试用期期限与劳动合同期限相关。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
把短期工说成长期工有什么后果？
1. 误导求职者：如果企业宣传自己是长期工作机会，但实际上只是短期工作，会误导求职者对工作的期望和计划，造成求职者的时间和精力浪费。
2. 欺骗求职者：企业可能会利用长期工作的承诺来吸引求职者，但在工作开始后，却可能违反承诺，将求职者从长期工变为短期工，或者以其他方式欺骗求职者，这样会给求职者造成失望和伤害。
3. 影响企业声誉：如果企业宣传虚假信息，或者以欺骗的方式吸引求职者，这会影响企业的声誉和形象，可能会降低其在市场中的竞争力。
4. 增加人力成本：如果企业频繁更换员工，或者将短期工说成长期工，会增加企业人力成本，因为需要不断培训新员工，而且员工流动也会影响企业的稳定性和效率。
关于这个问题，把短期工说成长期工会导致以下后果：
1.误导求职者：如果一个雇主把短期工说成长期工，那么求职者可能会对这份工作的工作性质和待遇有错误的认识，从而对自己的职业规划产生误导。
2.不利于雇主的声誉：如果雇主在招聘中故意夸大工作时间，而实际上只是短期工，那么这种行为可能会损害雇主的声誉和信誉，影响公司的品牌形象。
3.对员工的待遇不公：如果雇主把短期工说成长期工，那么这些员工可能会被误导，以为自己有长期就业的机会，但实际上他们只是短期工，这将导致他们的待遇不公，没有享受到长期员工的福利和保障。
4.可能会引起法律问题：如果雇主故意欺骗员工，把短期工说成长期工，这可能会引起法律问题，员工有权利要求雇主给予赔偿或采取其他法律行动。
