怎么保留辞退证据呢法律(怎么保留辞退证据呢法律规定)
辞退员工应当如何保留证据？
搜集证据应当有针对性，关键看自己的请求是什么，这些需要针对性的证据。
证据内容及收据办法：①书证。指用文字、符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件真实情况的物品，如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函、电报等。书证应提交原件。
②物证。指以物品的存在、形状、质量和特征等来证明案件真实情况的证据。物证应当提交原物。
③视听资料。又称“音像证据”，指利用录音、录像磁带所记录并反映的音响或形象或计算机存储的资料来证明案件事实的证据。
④证人证言。指证人就自己所知道的案件事实向裁判机关所作的口头或书面陈述。证人证言的证明力相对较低，大多只能作为辅证。
⑤当事人陈述。指当事人就自己经历的案件事实向裁判机关所作的叙述。
⑥鉴定结论。指鉴定部门运用专门知识对案件中的专门性问题进行鉴定后所作出的结论。包括：医学鉴定、文书鉴定、会计鉴定、技术鉴定等。
⑦勘验笔录。指裁判机关的审理人员为了查明一定的事实，对与争议有关的现场、物品进行勘查、检验、测量、拍照、绘图等工作时制作的笔录。
被公司辞退员工怎样搜集证据？
被公司辞退的员工应积极搜集相关证据，以便为自己争取合法权益。以下是一些建议：
1. 劳动合同：检查是否签订了劳动合同，以及合同中的相关条款。劳动合同是证明劳动关系的重要证据，对于后续的维权至关重要。
2. 通知文件：收集公司辞退您的通知，包括口头通知和书面通知。如果通知是口头的，尽量要求公司开具书面通知，并加盖公章。
3. 录音证据：如果公司非法解除劳动合同，可以尝试录音。录音证据应该包含公司领导和 HR 等人的谈话，以便证实公司非法辞退的事实。
4. 书证：收集与公司相关的书面材料，如劳动合同、聘任书、协议书、单据、传单、信函、电报等。这些材料可以证明您在公司的工作情况和劳动关系。
5. 物证：如果可能，收集与公司工作相关的物品，如工作证件、员工牌、工作服等。这些物品可以作为证明您在公司工作过的证据。
6. 证人证言：寻找其他离职或在职员工的支持，他们的证言可以为您提供有力的证据。
7. 薪资记录：打印工资卡银行明细，证明公司未按时足额支付工资。
8. 企业内部规章制度：收集公司内部的规章制度，如员工手册、财务制度等。这些制度可以作为判断公司是否违法辞退的依据。
9. 电子邮件和通讯记录：收集与公司领导和同事之间的电子邮件、短信、微信等通讯记录，证明在公司工作期间的关系和互动。
10. 劳动仲裁申请：在收集证据后，如有必要，可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和未发放的工资。
在搜集证据时，要注意确保证据的合法性和真实性。在提交证据时，要遵循相关程序，如制作调查笔录、视听资料等。在整个过程中，可以寻求专业律师的建议和帮助，以更好地保护自己的合法权益。
被辞退时如何用钉钉保存证据？
在被辞退时，保存证据是非常重要的。以下是如何使用钉钉来保存证据的步骤：
1. 保存钉钉消息记录：在离职前尽量保留所有与公司相关的钉钉消息记录，这些都可以作为你与公司交流的证据。特别是有关工作任务、加班时间等的消息记录，都可以作为你工作情况的证据。
2. 备份考勤记录：如果公司的考勤是通过钉钉等工具管理的，你可以在离职前先备份考勤记录，保存好相关证据。
3. 保存互动沟通记录：如果公司采用的是在线办公系统，那么职场内部互动的沟通记录是一种较好的证据。离职前可以保存与上级、同事之间的聊天记录，证明加班情况。
以上方法均可保存证据，便于在维权时作为证据使用。同时，建议您在离职时与公司就加班费的问题再次协商，以免影响双方的关系。
另外，对于一些重要的文件或信息，例如劳动合同、公司政策、工作环境等，也可以通过截图或拍照的方式保存。
以上信息仅供参考，具体操作可能会因公司的具体规定而有所不同。在处理此类问题时，建议寻求法律专业人士的帮助。
