员工罚款可以在工资里扣吗
员工处罚,在工资扣除入什么科目？
员工罚款计入“营业外收入”科目。
具体分录：
借：应付工资 （应发工资数）
贷：营业外收入（罚款金额）
贷：银行存款（应发工资-罚款）
方法一：工资表上写明罚款金额的，公司把罚款转为福利费的，与支付工资时，一起作分录
借：应付工资 （应发工资数）
贷：应付福利费（罚款金额）
贷：银行存款 （应发工资-罚款）
方法二：工资表上没有写明罚款，付工资时向个人单独收取罚款，把罚款转为福利费的
（1）支付工资时
借：应付工资
贷：银行存款
（2）向个人收罚款，同时开一张罚款收据，根据收据入账
借：现金
贷：应付福利费
员工给企业造成经济损失的，可以直接扣工资处罚吗？
关于员工造成企业经济损失的，是否可以扣工资？在劳动合同法里，明确给了单位可以扣罚员工工资的自由。
所以，广大劳动者们，提高工作警惕性，还是很有必要的，要不然就有扣工资的风险了。
不过能否扣，还得劳动者认可才行的。单位需要举证是员工的过错直接造成了单位的经济上的损失，并且单位的举证必须经过员工的确认和同意，没有经过员工的确认，这个扣罚也不合理。
另外一个方面，单位就算要在员工工资里扣罚，但每个月也不能扣罚超过工资总额的20%，如果每个月20%不够扣除，也只能逐月按20%扣除，直到扣完为止，超过这个金额的扣除数，员工可以申诉单位违规操作。
同时还要关注一下，扣除20%后员工到手的工资是否低于当地最低工资标准，如果低于那么也不能按照20%扣，至少要保证员工每月发放最低工资标准的工资。
讲一个碰到的企业真实案例。
公司有一名员工，在处理一个对外的事项时，在公文里面写错了两个字，老板会认为这件事情情节非常的严重，造成了对公司的名誉损失，在并没有征得员工同意的情况下对员工做了2万块钱的罚款，并且分两次在工资里全部扣完。
后来这名员工表示不服，向劳动监察部门进行了申诉，劳动监察部门认为公司造成名誉损失的证据不够充足，并没有证据表明对公司的实际经济利益造成任何损失，同时公司分两次在其工资里面扣罚的行为也不合理，最终判罚公司返还员工2万块钱。
所以说虽然劳动合同法给了公司扣罚工资的权利，但是作为单位来说也不能乱用，还是有很多的手段和方法保护到劳动者。
另外一个方面，作为劳动者也要谨慎对待自己的工作，避免自己的疏忽导致公司的损失，最终也是个人的损失。
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员工被公司处罚，罚款只在工资里扣除而不开具罚单给员工，这种做法合法吗？
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先不讨论公司罚款不给员工开具罚款单合不合法，公司对员工进行罚款本身就是不合法的。因为公司不具备对员工罚款的资格，随意对员工进行罚款缺乏法律依据。
现在很多公司都规定员工迟到一次罚款多少，两次罚款多少，其实并不合法。公司的规章制度需要经过民主和公示程序，但是实际大部分企业并没有这个程序，所以制定的制度是没有严格遵守法律规定的。由于劳动者现在就业压力比较大，也没有人太过于追究这个事情。
《劳动法》里公司可以对员工处罚的只有两种情况：一是由于员工违反劳动合同公司造成重大损失的，二是员工签订了竞业限制协议而后违反协议需要给公司违约金。除这两种情况外，其他罚款都是不合法的。
在企业对员工进行处罚时，每月扣除工资不得高于员工工资的20％,剩余部分从其他月份工资中扣除。
所以公司有没有开罚款单不是很重要，重要的是公司罚款已经违法啦。
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不管机构单位和工厂企业合法不合法罚款必须有罚款单.才是合情合理的凭证依据.正常人具备应该会做的事到位使用罚单才对.也是基本常识人人具备自然反应能力辨别真伪查询验证澄清证据.有效保护自己利益至上得到罚单.具体说未有罚单是假的存在问题是违法违纪行为不合法.
先不讨论公司罚款不给员工开具罚款单合不合法，公司对员工进行罚款本身就是不合法的。因为公司不具备对员工罚款的资格，随意对员工进行罚款缺乏法律依据。有的企业说法是根据《企业职工奖惩条例》制定的罚款制度，但是该条例已于《劳动法》频步之曰起废除了，所以企业罚款本身就违法。
现在很多公司都规定员工迟到一次罚款多少，两次罚款多少，其实并不合法。公司的规章制度需要经过民主和公示程序，但是实际大部分企业并没有这个程序，所以制定的制度是没有严格遵守法律规定的。由于劳动者现在就业压力比较大，也没有人太过于追究这个事情。
《劳动法》里公司可以对员工处罚的只有两种情况：一是由于员工违反劳动合同公司造成重大损失的，二是员工签订了竞业限制协议而后违反协议需要给公司违约金。除这两种情况外，其他罚款都是不合法的。
在企业对员工进行处罚时，每月扣除工资不得高于员工工资的20％,剩余部分从其他月份工资中扣除。
所以公司有没有开罚款单不是很重要，重要的是公司罚款已经违法啦。
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