试用期未签劳动合同是否合法
没签劳动合同法律上算正式员工吗？
不算！
没有签订劳动合同，法律上不可能承认正式员工！法律上只承认双方存在事实上的劳动关系！
可以凭事实上的劳动关系，来处理劳动纠纷。
如果不签订劳动合同，但是存在劳动关系，在法律上时可以按照劳动法规定办理劳动纠纷。同时，也可以在仲裁庭受到劳动保护。
仅签订试用期劳动合同是否合法？
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。
《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。
很多用人单位在招聘员工时，先与员工签订一个试用期劳动合同，待到过了试用期，经过考核合格后，再与员工签订所谓【正式的劳动合同】，这种【正式的劳动合同】属于用人单位与劳动者第二次订立的劳动合同。
《劳动合同法》第14条规定：连续签订两次固定期限的劳动合同的，续签劳动合同时，如果劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形的，就应该签订无固定期限的劳动合同。
因此，下次签订劳动合同时，就需要签订无固定期限的劳动合同。
【案例】张某与某公司劳动合同纠纷案
张某与某公司于2008年2月签订了为期2个月的试用期劳动合同，试用期每月工资2000元，张某担任财务经理，2个月的试用期满后，由于公司进行业务调整，所以仅与张某签订了为期3个月的劳动合同，3个月的合同到期后，该公司又于2008年6月1日与张某签订了为期1年的劳动合同。张某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求该公司与其签订无固定期限的劳动合同。
在本案中，由于张某与该公司签订的试用期合同仅约定试用期，试用期不成立，视为签订了期限为2个月的劳动合同，由于该劳动合同是在2008年2月签订的，根据《劳动合同法》第97条的规定，算做已签订劳动合同一次，其后该公司又与张某签订了为期3个月的劳动合同，又算做签订劳动合同一次，按照《劳动合同法》第14条规定，该公司在2008年6月1日与张某订立劳动合同时，除张某提出订立固定期限劳动合同外，应该与张某订立无固定期限劳动合同，而本案中双方仅续订了为期1年的劳动合同。根据《劳动合同法》第82条第2款的规定：“用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
因此，由于该公司应该与张某签订无固定期限的劳动合同而未签订，所以将承担向张某支付自应当签订无固定期限劳动合同之日起双倍工资的责任。
希望我的回答能对你有所帮助！
你好，怎么说呢这个就是在司法实践中大量用人单位他们为了避免和员工签订劳动合同，一般都是在招聘员工时与员工单独的签订一份试用合同，当然试用合同嘛肯定要有期限的，这个一般就是三到六个月，在这个试用期合同满期之后企业根据这个员工的工作情况再决定是否正式聘用这个员工，其实这样说白了就是在规避法律，试用期你就是个廉价的劳动力，以方便后续出现什么情况就可以随时解除劳动关系，当然可以查一下《劳动合同法》它规定的是，在劳动合同仅约定试用期，若试用期不成立那么该期限就是为劳动合同期限。
关于"仅签订试用期劳动合同是否合法"的问题？
谢谢《头条问答老师》邀请。
合法，但最长期限只有六个月。
作为一家企业，在社会上具有法人地位，但把心思用在签订试用期合同上，实际上可以直接判断出该公司格局小，格调低，且让人小看，是得不偿失的，甚至是画蛇添足，多此一举。
《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》均明文规定: 用人单位与劳动者在劳动过程可以约定试用期，试用期限最长六个月。也就是说，用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以约定试用期，但不能超过六个月，过了试用期，即为正式劳动合同履约期。
而个别用人单位专门签试用期劳动合同，虽然合法，但也在打脸。其作法不高明。
管见了。
只签订试用期合同，未签订劳动合同合法吗？
不合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。试用期内，用人单位与劳动者可以订立书面试用合同。但是，试用期内未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。因此，只签订试用期合同，未签订劳动合同是不合法的 。
违法
所以，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。
《劳动合同法》第十条规定，建立 劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1 只签订试用期合同，未签订劳动合同是不合法的。
2 根据劳动法规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
试用期合同只是在雇佣关系开始时的一种特殊合同形式，试用期合同的签订并不代表雇佣关系的正式建立。
3 如果只签订试用期合同而未签订劳动合同，雇主可能会利用这种漏洞来规避劳动法的保护，剥夺员工的权益。
因此，只签订试用期合同是不合法的行为，违反了劳动法的规定。
4 劳动合同的签订对于雇主和员工都具有重要意义。
劳动合同可以明确双方的权益和义务，保障员工的劳动权益，规范劳动关系。
因此，作为员工，在签订合同时应当注意合同的内容和条款，确保自己的合法权益得到保障。
不给正式offer，试用期不签劳动合同，这样的公司要入职吗？
大公司，不去；小公司，考虑！
没有正式的OFFER可以理解。
事实上很多小公司都不会发放正式的offer，可能只是电话通知或者短信通知。
小公司在入职通知这一块不会像大公司做的那么的严禁。
会发送正式的offer，要求持有体检证明，或者是上家公司的离职证明。
我之前的公司，曾经招过一位销售人员，当时没有要求提供离职证明，
后来人事小姐姐跟新同事的原公司联系才知道，新同事在原公司只是办理了长期休假，并没有离职。
其次，不知道你的试用期是多久。
现在一般企业的试用期都设定在3个月或者6个月左右。但是也不排除会有公司的试用期只有1个月的情况。
劳动法的规定是在一个月内必须签订劳动合同，不签订的话员工可以合理的要求支付双倍工资。
所以题主需要说清楚自己的试用期时间。
但是，初入职公司就说不签订劳动合同，那肯定是不去的。
如果，公司曾经明示会在一个月内签订劳动合同，那么就稍微等待一下。
很多公司不会在第一天就签订劳动合同，毕竟上班一天就不来的人，HR也是经常见的。
