公司员工辞退怎么不补偿
公司开除员工不愿意赔偿怎么办？
被迫解除可以请求补偿金即n（根据入职年限满一年补偿一个月，不满半年的按半年计算，工资按照前十二个月应发工资计算）。
公司主动辞退可以请求赔偿金即2n。
二月至四月武汉解封前因政府采取隔离措施无法提供劳动力，企业应当正常支付员工的工资，支付标准：停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动并与用人单位重新约定工资标准的，用人单位可以按照双方新约定的标准向劳动者支付劳动报酬，但不得低于我市最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于我市最低工资标准的70%发放生活费。
因此企业未支付2-4月份工资属于违法行为，依据劳动合同法第三十八条第二款和第四十六条第一款向公司发出被迫解除劳动合同通知书。操作方式如下：
- 1.草拟被迫解除劳动合同通知书签字并拍照留证;
- 2. 通过EMS寄出，文件名为被迫解除劳动合同通知书，拍照留证。
- 3.带上劳动合同、身份证、工资流水、社保清单、和拍照的证据到当地仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付2-4月份拖欠的工资和被迫解除劳动合同的补偿金。
- 4.申请援助律师代理（免费的），交给律师处理就好了，自己该找工作找工作该上班上班。
第二、公司只是电话通知你不用来了，并未出正式文件且你应该也未录音，因此你可以要求公司出具正式辞退的通知书，这期间你需要回到公司正常打卡工作，直到公司出具辞退通知书为止。然后带上辞退通知书到仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付辞退前的工资和辞退赔偿金。申请劳动仲裁流程和上述一致。
今年受疫情影响，很多企业停工停产，同时不少单位通过裁员降低公司用人成本。看了下你的问题描述，你们的工厂在武汉，也就是国内疫情的中心，这个公司的经营情况可想而知，所以裁员应该也算正常。
公司直接打电话跟你说不用来上班了，说明这是公司单方面解除了劳动合同，按照劳动法来说，肯定是违法的，那必须给你经济补偿，补偿的月数是你在公司工作年限。因为疫情影响，2-4月份的工资都没有发放，这个也是不合理的，这三个月公司应该给你们发放生活补贴（武汉最低工资标准的60%，因为疫情影响，停工停产超过了一个月，可以只发生活补贴，这是国家人社局发布的疫情期间工资发放标准规定的）。
《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司单方面和你解除了劳动合同，你可以要求公司继续履行，就是可以要求继续去上班，单位不同意你继续上班的，那就要给你经济补偿金。武汉那边疫情影响那么久，公司应该也支撑不下去了，所以回去上班应该不可能了，但是公司又没有给你发工资，也没有给你经济补偿，这肯定说不过去，那就只有去劳动行政部门投诉或者直接申请劳动仲裁。
首先，打电话和公司沟通，要求公司补发2-4月份的生活补助还有经济补偿，打电话的时候一定要录音，作为证据。为什么打这个电话录音，因为我猜公司打电话让你不用去上班的时候你应该没有录也没想到要录音。
然后，你要去到公司所在的地方，去找当地的劳动行政部门投诉，记得要带上录音、和公司签的劳动合同，还有自己的身份证等材料，去投诉会有人帮你记录好，自己要提供齐全的材料。投诉后行政劳动部门会帮你责令他们把工资和赔偿金发给你，如果逾期没有支付的话，你还可以要求支付额外的赔偿金。
如果劳动行政部门投诉后还是不支付，那就直接申请仲裁，那里会有免费的律师给你做咨询的。
上面就是提供的一些方法，可能不是特别详细，你也不用担心，可以先去劳动部门那边投诉问下情况。不过，维权的成本可能会比较高，如果你不是本地人，在武汉没有住的地方，自己要考虑清楚，维权不是一两天就能解决的，有可能半个月也有可能一个月或者更长，要做好心理准备，吃住的花费等。虽然维权可能会有点困难，也需要花费不少的时间，希望你不要放弃，通过法律武器维护自己的合法权益。
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近期，武汉一个HR群活了，谈的就是这个话题，
首先，先问你，你是HR还是老板？
暂且当你是HR吧，
没有学习劳动合同法吗？
经济补偿金，只要是企业主动辞退的，开除的，都需要支付的，
满一年给一个月，半年半个月，不满半年按照半年对待
如果你是企业方，我认为抱着这样一种思想是不对的，作为企业一定要明白的一件事情是，辞退员工是一件很严肃认真的事情，不要抱着不赔经济补偿金的想法辞退员工，而应该是该赔付就必须赔付。
首先，我们了解一下用人单位，可以在哪些情形下不用赔付经济补偿金而辞退员工，按照劳动合同法的规定是以下6种：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位想要无责的辞退员工，不仅需要满足以上各条件，同时用人单位还要有举证的义务，证明员工的行为应该被解除。
在除上述以外的行为，用人单位想辞退员工，都应该给员工赔付经济补偿金，如果是非法辞退员工，更要做双倍的经济补偿金的赔付。
在这一点上用人单位千万不要存任何的侥幸心理，因为别以为就你懂劳动法，现在的员工法律意识也是非常强的，你在想方设法不赔补偿金，他们早已知道云淡风轻的应对，别一个不小心，最后被更懂得法律知识的员工给双倍要回了经济补偿金，这在现实中是真实发生过的案例。
被员工翻盘是一方面，很多企业也会自己翻盘。比如昨天武汉的一家企业要裁员，公司的HR就在自己所在的当地HR联盟群里咨询，咨询怎么能够裁员而不赔付经济补偿金，这和题主的问题一模一样，不料最后被人把这个消息截图发到了网上，最后闹到人尽皆知，形成了社会的热点事件，公司背上黑名不说，本来想裁员不赔偿，现在是想裁员没那么容易，想不赔偿更不会有那么简单，没做好分分钟公司倒闭都有可能。
所以，楼主如果你是企业方，千万不要暴露出自己公司的名称，否则下场和武汉这家公司估计要一样了。
做一个遵纪守法的企业，才是生存之道，别想着打员工的主意，坑员工，最后很可能坑的是自己。
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