合同终止需要双方签字吗
签了劳动终止通知书，还可以申请续签无期限劳动合同吗？
劳动合同到期，劳动关系自然终止。
用人单位不再与带动者续签，提前一个月书面告知劳动者，并按照工作年限给予补偿（每工作满一年补偿一个月工资，满半年不足一年按一年计，不满半年按半年计），到期即可解除劳动关系并出具解除劳动关系证明。
谢谢。
《劳动合同法》里有一条，那就是“协商一致”解除劳动合同。
如果是劳动合同到期，才叫“终止”，否则叫“解除”。那么既然签了这个劳动合同终止通知书，就分为两种情况，一种是公司提出到期终止不续签，一种是员工提出的不续签。我们分别来看下：
一、首先前提条件是终止前签的固定期限合同是合法有效的。
二、公司提出：原则上这种情况下，公司是要支付经济补偿金的，所以在签终止通知书钱，应当签订一份《协商解除劳动合同协议书》，注明要支付多少经济补偿金。如果没有，而且员工签了这个终止通知时，那么可能员工就会拿不到经济补偿金。
三、员工提出：这种情况就和离职差不多了，结完离职工资即可。
那么不管什么样情况下，签了这个通知书后，还可以要求签订无固定期限劳动合同吗？
如果签订这个通知书是在双方平等自愿的情况下，那么通知书生效，也就不能申请续签无固定期限劳动合同了。
也许你会说，是公司忽悠、强迫我签的，我是在不知情的情况下签的，但这种取证很难，几乎碰到的案例多无法证明，所以员工能做的只能在签字前多问、多考虑后在签字。一旦签完字，可就是生效了！
所以基本上，只要签了劳动合同终止通知书，就无法申请再续签无固定期限劳动合同了！
企业能强制让员工签终止协议吗？
员工不可以被强制解除劳动合同。公司单方面解除劳动合同是错误的。应首先同公司沟通，明确解除合同的原因。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果经过与公司协商同意解除合同，则公司应根据在公司工作年限，每满1年发给他相当于1个月工资的经济偿金，最多不超过12个月;工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
如果因为不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，公司因此决定解除劳动合同的，公司应按杜某在本公司工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
如果公司没有理由单方解除劳动合同，根据《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，造成杜某工资收入损失的，公司应按本人应得工资收入支付给他，并加付应得工资收人25%的赔偿费用。
劳动合同中止期间,可以签其他合同吗？
根据劳动法的规定，劳动合同中止期间，劳动者可以签订其他合同。劳动合同中止并不意味着劳动者完全停止工作，只是暂时中断了与原雇主的劳动关系。在中止期间，劳动者有权自由选择其他工作机会，签订其他合同。然而，需要注意的是，签订其他合同时应遵守相关法律法规，不得违反原劳动合同的约定，也不得损害原雇主的合法权益。
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