签了劳动合同上一天班可以走人吗
- 劳动合同到期可否直接走人？
- 签了劳动合同干了几天不干了可以直接走人吗？
- 刚签订劳动合同一天就离职了还能继续领失业补助金么？
- 签了劳动合同就必须要干满时间才能离职吗？如果干满时间要离职是不是算违约！要不要交违约金？
- 跟厂里签了劳动合同,上了一天班,不想干了,直接走人吗?会不会吃官司的？
劳动合同到期可否直接走人？
根据法律规定，如果劳动合同已经到期，则代表劳动者与用人单位的劳动关系已经结束，此时如果劳动者不打算在该单位工作，在劳动合同到期之后，可以直接走人，但是通常情况下劳动者需要履行，工作交接等手续。因为毕竟单位还要给劳动者出具离职证明，转移保险，转移档案等相关手续，所以建议劳动者还是办清手续之后再离开该单位比较稳妥。
另外，如果劳动合同到期之后是用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，但是如果是劳动者主动不再与用人单位签订劳动合同，则没有经济补偿金。
看了你的情况描述，可以直接走人。
理由如下：
一、合同到期即法定终止。表明从这一刻起，你已经与公司没有合同关系了，所以不再受公司的约束，自然可以立即走人。
二、公司存在合同管理问题，但与你无关，你可以不承担任何义务的走人。按照《劳动合同法》的规定，公司需要在合同到期前的30天书面通知你合同到期事宜以及是否决定与你续签的意向，但公司没有这么做，不符合劳动合同法的规定，现在合同已经到期了，也就是合同法定终止，表明你跟公司已经没有关系了，只需要立即办理离职手续就可。如果公司不给你办理离职手续或者要求你延长一定的期限再办理离职手续，都是非法要求，可以直接拒绝并且向劳动部门投诉。
另外，要注意三个问题：
- 一定要公司出具“劳动合同终止证明”。这是公司的法定义务，也是你入职下一家公司必备的入职资料。如果你还想领取失业金的话，这个证明也是必须要的。
- 如果是公司提出不续签，那么你可以要求公司支付的经济补偿，按照每满一年支付一个月的经济补偿标准计算。如果是你自己提出不续签的，那么就没有经济补偿了。这就看你自己想不想拿这个了以及公司的态度。
- 工资按照规定应该是一次性在你办理完离职手续时结算清楚，如果公司说需在下个月发工资的给你结清也可以。
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泻药，别急着走，不续签公司是要给你补偿金的。你应得的有工资+补偿金。
补偿金给你多少是根据你在那家公司做了多久决定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）
比如你签了三年的合同，那么他就要给你3+1个月工资，三个月补偿金+你这个月的工资。如果他不给，你可以到劳动争议仲裁委提起劳动仲裁。
公司性质如果是国企或事业单位，一告一准。私企则会麻烦些，拖着你也受不了，所以还是好好跟公司商量，软硬兼施。
理论上是可以的。但通常在实际操作中，也有例外，比如接替你岗位的新人业务不熟练，用工方需要你留下来一段时间，培养新人，当然这都是道义上的口头约定，事实上，总工合同中也会明确注明非正常离职需要提前6–1个月提出书面申请，这个是视工种和岗位而具体操作，所以，如果合同到期，用工方会提前根据业务需要安排人员接替你。至于可不可以立即离职，最好和用工方协商。
签了劳动合同干了几天不干了可以直接走人吗？
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。
自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：
1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。
2.自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。
刚签订劳动合同一天就离职了还能继续领失业补助金么？
刚签订劳动合同一天就离职了，可以继续领取失业补助金。根据申领和发放失业补助金领相关政策，符合申领失业补助金条件并且在规定期限内的都可以申请失业补助金。
如果该单位把社保关系迁入了，可以重新去申请。如果没有转移社保关系，那就可以不变动了。
签了劳动合同就必须要干满时间才能离职吗？如果干满时间要离职是不是算违约！要不要交违约金？
签订劳动合同后，如果劳动者不想干了，是可以提前解除的，但需要按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定办理。
只要不存在《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”的情况，无需支付违约金。干满时间也就是劳动合同到期，不存在离职问题，因为合同到期劳动关系终。由于是劳动者自己不想干了，用人单位无需支付经济补偿。
跟厂里签了劳动合同,上了一天班,不想干了,直接走人吗?会不会吃官司的？
跟用人单位签了劳动合同，上了一天班，不想干了，直接走人，如果是一般岗位，用人单位一般不会起诉，用人单位没那么多时间来对付这种小事；如果是重要或关健岗位，用人单位在招聘录用前化了大价钱，用人单位完全会依据劳动合同提起诉讼。 《劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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