入职后公司安排休息日开会可以拒绝吗
面试公司临时通知节假日之后再入职，涉及转正时间，有避免被坑的方法吗？
1、这个不违反什么劳动法，所以也不存在坑不坑的问题；
2、一般公司的入职流程是：面试（初试、复试）—入职—培训—进入试用期（一般为6个月以内）—签试用合同—转正—签订正式用工合同；
3、一般在公司招聘过程中，遇到法定节假日都会顺延，过了节之后安排上班，这个牵扯到用工成本问题，所以属于正常的入职安排；
4、企业与人才之间的匹配需要各个方面的条件都合适，所以如果你面试通过，感觉公司也不错，就不要在这个没有意义的问题上纠结，好好上班，好好发展；
5、最后，预祝你工作顺利。备注：一般企业与员工之间产生纠纷，都出现在入职以后，而非入职前，如果企业管理比较规范，那么正常情况下不存在什么问题，但不是所有的企业都很规范，都严格遵守劳动法和流程，所以，还是需要求职者能够具备一定的法律意识，当出现纠纷的时候，能够运用法律武器维护自身的合法权益。
刚入职，休息日老板从早上九点开始一会一个微信，不消停，要不要离职？
这个问题怎么说呢。按照正常的逻辑来说，你老板肯定是不对，这个没有任何疑问。
可问题是，他是你老板，用不用你他说了算。而你的选择只有屈从与离开。
这里还有一个问题就是，如果这个世界老板多，求职者少，那是供小于求，那么，肯定员工的话语权就大；而如果老板少，求职者多，那就供大于求，那老板的话语权就大。
还有一个特殊情况，就是所有的求职者，所有的员工都团结一心，同仇敌忾，坚决同一切不合理安排做斗争，那么，老板们也会引起注意！
可现实却总是那么的残酷，这个世界总是求职者多如过江之鲫，而且还不可能团结。所以往往总是老板们才能为所欲为！而且好像他们才是比较团结的一丘之貉。你要么屈从，要么离开，就这么简单！
如果你是职场小菜鸟，领导这样要求你，没毛病，你应该无条件的答应，因为刚入职，需要学习提升的地方还很多，领导这样做，一来试探你，看你有没有端正的工作态度，二来是锻炼你，看你不是可造之才。
对于刚入职的你来说，很多人都会试探你的工作态度和工作能力，领导给你分配任务，往往都别有用心，基本都是在考验你，所以你要慎重考虑，等过了新手期，应该就会好多了。
我刚上班那会，被分配到偏远山区工作，两年以后，通过自己的努力，干出了一些成绩，得到了领导和同事的认可，后来，有个进城工作的机会，但是竞争对手比较多，领导果断推荐我去锻炼，我也想抓住机会，于是如期到城里报道，刚入职，几乎一个多月没有休息，基本是5+2，白加黑的那种状态，假期想都不敢想，一周至少三天时间要加班到深夜，那时幸亏是单身，自己吃饱全家不饿，也没什么可操心的，于是硬着头皮坚持着，而且更变态的是我记得五六次，半夜2点多，老板给我打电话，要我去单位修改材料，我租的房子又远，到单位得花半个小时，修改的东西又是不疼不痒的东西，完全可以天亮了修改，我也觉得根本就没必要，但是老板就这样做的，后来他提起说是试探我们，很多人因为不愿意这样于是没坚持多久就离开了单位，但是我一直坚持着，等到自己业务熟悉的时候，老板也就不会刁难你了。
我觉的作为刚入职不久的人来说，吃点亏没关系，只要我们脚踏实地，尽职尽责的工作，老板不会亏待我们，功夫不负有心人，付出了总有回报，时间长了自然会有意想不到的收获。
谢谢邀请，刚入职老板就在休息日一直微信，一般有两种情况。
第一种是可能对新入职的你不放心。如果是这种情况，你可以再考察一下，一方面通过自己的工作表现赢得老板的信任，另一方面了解一下公司的员工入职离职的情况，比如，老员工有多少，新员工有多少，如果老员工比较多，说明可能就是因为你才来不放心或者多指点你一些。另外你也可以问问其他员工，如果老板给他们也是这样，那就不是这种情况。
第二种是你的这个老板就是那种不管什么时候都喜欢不停发信息给员工的人。说实话你遇到的这个情况，大部分都是第二种。如果确实是遇到的这样的老板，而你又新入职，要不要离职，你可以从三个方面考虑。
1，公司发展及能给你的发展平台。如果这二者都不错，而你离职又不一定能找到这样的工作，那就甚至考虑一下。反之则不用考虑。
2，薪酬待遇，福利体系，如果这些都很好，而你也需要这样的工作，也还是认真考虑一下，反之则不用考虑。
3，你的承受能力。若还在你的承受能力之内而这家公司你还觉得不错，就考虑清楚，如果你觉得已经超过了你的承受度，那就说再见。
总之，遇到老板休息日信息不断，你需要考虑的是你在公司的发展和个人承受力。你可以去看一下，很多成功的大企业家，就是你说的这种老板，如果他能干大，哪怕休息日也有很多事，你愿意做吗？
祝工作顺利。
如果你还想了解更多关于入职后公司安排休息日开会可以拒绝吗的信息记得收藏关注本站，了解更多信息可以在站内搜索。
