没签劳动合同被辞退怎么办
- 我没有签合同就请假几天被老板辞退咋办？
- 劳动合同未到期被公司辞退，应该怎么办？
- 上班两个月没签劳动合同，无故被老板辞退，请问该怎么做？
- 没有签定劳动合同被辞退了且不发工资该怎么办？
- 没签劳动合同，公司倒闭或解雇，怎么维权？
- 没签合同农民工无故被辞退该怎么办？
我没有签合同就请假几天被老板辞退咋办？
如果你在就职后一个月后的没有签合同就请假几天被老板辞退的，你可以以你的工资单、上岗证、班组考勤表、以及用银行卡发工资的银行账单，向社保局提起仲裁，那么最少可以赔偿你入职后两倍的工资。 没有签合同就请假几天被老板辞退，关键在于请假有没有得到上司的批准，如果有书面、音像（手机录音录像等）或者你与上司短信、微信联系的证据时，可以向社保局提起仲裁，恢复工作。
如果你就是新入职的员工的，那么还是处于试用期的第一个月的，那么你就没有任何办法维权，因为那是劳动法规允许企业这样做的。
劳动合同未到期被公司辞退，应该怎么办？
感谢邀请~
劳动合同未到期被辞退，属于企业违约，应该给员工赔偿，这点毋庸置疑。
1、劳动合同解除，有三种情形，①双方协商一致解除；②员工单方提出解除；③单位单方提出解除。特别是针对单位单方提出解除劳动合同的情形，法律对此规定了较多的限制条件，所以用人单位一般不能太“任性”，“无理由”辞退员工。
2、单位单方提出解除需要具备法定理由的，①劳动者有过错的，违反劳动纪律、承担刑事责任等②劳动者没有过错的，职业病不能胜任原来工作等。
3、如果单位没有法定事由，而且没有和员工达成一致，员工可以要求单位继续履行劳动合同，如果不要求继续履行或者不能继续履行的，也可以请求单位按照二倍补偿金标准支付赔偿金。
4、维权途径很简单，可以申请劳动仲裁，不收费，而且时间很短，如果不服仲裁结果，你还可以再去法院诉讼。
如果您或者其他读者遇到类似问题，可以关注并私信我，我将提供一些分析和法律建议~
合肥律师刘志汉回答的非常准确。在劳动合同未到期时，如果个人没有违反合同法定条款，单位无权解约。如单位强行解约，属于违法，可向当地政府劳动局申诉，仍无果可依据劳动法和合同法，向当地法院起诉单位，要求履行合同，由此给个人(包括诉讼费)带来的经济损失一并要求赔偿。
但是，假如个人违反劳动合同约定的条款或单位符合法律的规章制度或不胜任完不成生产任务，或因违规操作给单位(公司)造成损失的，单位(公司)处罚性解约也是正当的，并不违法，个人得认帐。
1、根据现行相关法律规定，在劳动合同约定的劳动关系持续期间，劳动者在没有法定过错的情况下，被用人单位单方解除劳动合同关系，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应支付经济赔偿金。
2、所说情形如属劳动合同期限内劳动关系持续期间，用人单位在员工无法定过错的情形下，无故单方解除劳动合同，劳动者可以选择，主张恢复双方劳动关系继续履行劳动合同，或者主张用人单位支付经济赔偿金。
3、根据办案经历，建议：在与用人单位协商不成的情况下，向用人单位所在地或劳动合同实际履行地的劳动监察部门求助或申请劳动仲裁维权。
谢邀。
被用人单位在合同未满时辞退，说明题主的工作态度和能力显然达不到要求。或者有违反单位劳动纪律的现象。
现在题主不愿意离开这单位恐怕有难度。即使去劳动仲裁委员会申诉，好一点的是继续执行完剩余合同，然后走人。差一点的按照相关政策补偿你几个月的工资，你还是走人。
那么，对于题主不想离开这家单位的来说，去仲裁简单，但是既然脸都撕破了肯定是走人的结果。显然不是你希望的那样。
最有希望留下的条件，是要题主严剖自己的问题，并且在以后的工作中应该有什么样的表现，以及提供什么样的结果，向单位的分管人力资源的领导分别阐述，以及保证。看看能不能挽回领导要辞退你的想法。
和领导同事小酒喝起来啊，要有虽然咱们没有钱，但是要有每天喝的脸通红的大无畏精神。不行请领导去洗个脚做个大保健什么的说不定效果会更好呢。
自己衡量看看怎么办吧。
谢遨回答：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单身由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。其中有两种辞退方式
（一）违纪辞退；（二）正常辞退。
在履行合同阶段，一方不履行或者是不完全履行合同，违约方要向守约方按照合同的约定赔偿违约金，如果约定太少不足以弥补守约方的损失，根据守约方的损失情况进行赔偿。
辞退不愿意，可以通过以下途径解决：（l）劳动者与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（2）当事人协商不成可以向调解组织申请调节，调解后双方仍不满意，可以持调解协议到仲裁委员会申请置换仲裁调节书。（3）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）对仲裁裁决不服的向当地人民法院提起诉讼。
员工不存在过错的情况下用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同。
上班两个月没签劳动合同，无故被老板辞退，请问该怎么做？
上班两个月没签劳动合同，无故被老板辞退，请问该怎么做。我的答案是：你的情况会吃亏。
第一点：正式工的情况
你工作了超过一个月不到一年，你们公司要和你签订书面合同，没有这样的要付你两倍工资。你们公司现在是这个情况，没有给你签合同，但是你要证明你在这个公司工作过。
怎么证明咧，你要有工资条，要有打款记录，这个打款记录要求是工资收入，人家要是说其他的用途，你要想到怎么反驳的，要有在工作地方的工作证明，这种证据最好就是老板无故辞退你的时候偷偷录音录像，你工作的时候录音录像，这样才能证明你在里面工作。不然你咋证明啊。
你现在这个情况要证明有点困难，毕竟你已经离职了，老板和人事都不会见你，你跟人家讲工作什么事情的，人家一句话：你违反了公司规定，你怎么回答，气都气死了。你又没有合同拿着，真是亏死。
第二点：试用期间
试用期间是可以辞退的，但是试用期也是要签合同的，如果你在试用期那人家给了钱辞退你就有说法了，至于没有合同人家可以说约定过了。
试用期辞退真的是可以随便找理由的，而且钱还给的少。楼主你查查钱是不是少了。要是钱给的够数，我劝你省点事情就算了。
第三点：正常的流程
虽然法律规定很清晰，但是你要是去劳动局告状，你手里啥都没有，没有工作过的证明，没有合同，没有录像录音，人家没法帮你，很可能叫你去法院诉讼。去法院你要请律师，到了法院还是要看证据的，那个公司有法务天天都是干这些诉讼的事情的，你自己请律师要钱，自己还要找证据，如果你啥证据没有，这个官司看着就很难办而且是个小官司，很多律师根本不搭理的。
对于你而言，真要走程序就是费钱费心还会输。所以我劝你，只要你拿到了这两个月的工资了，那就算了，不然真走程序，你会后悔的。
总结：这种就当上个当买个教训就算了，不然费时费力最后结果还不好。
没有签定劳动合同被辞退了且不发工资该怎么办？
1、要确定你在那工作多久了，如果超过一个月，就可以到营业执照所在地的劳动局申请劳动仲裁。并且可以申请工资的2倍赔偿；
2、主要的凭证有：薪资发放记录（银行流水）、2个以上的同事书面证明、打卡记录表、工牌工服等能够证明你在该公司任职的即可；
3、千万不要怕麻烦，总体的流程很简单，只要你材料准备齐全，一般3个工作日就会给你受理答复。
4、本人在18年底就遇到了不签合同且拖欠工资的无良公司，在该公司工作2个半月后果断离职，并且申请2倍的工资赔偿。后经仲裁委员的调节达成了一致。现将当时资料上传，申请资料里有申请2倍赔偿的事宜，希望能给你作为参考。
没签劳动合同，公司倒闭或解雇，怎么维权？
国家规定必须要在入职后一个月以内签署劳动合同，如果没有签署的，只要你能证明存在劳动关系，那么可以根据国家劳动合同法第82条——用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
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公司倒闭或解雇，就算没有签订劳动合同，只要发生了实质性的劳动义务关系，就可以 争取维权。
至于怎么维权，可以参考劳动法的的相关的规定。
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资”。
虽然法律是这么规定，但维权举证需要劳动者自己提供证据。目的是证明存在实质性的劳动关系。
按照民事诉讼“谁主张，谁举证”的举证原则，要想赔偿获得获得仲裁委的支持，核心问题是你要能证明与用人单位存在劳动关系。
所以可以收集证明实质性劳动关系的证据。
比如工资卡，工资条，公司的工装文化服，单位的考勤记录，社保缴纳记录，同事的证言等等，甚至是平常老板和你的名字一起出现并且有公章的书面文件材料。
这些都可以作为举证的资料。
就算维权，走法律途径也不是直接可以起诉。一般是先找当地劳动监察大队，反应情况之后，劳动监察大队的人会去找企业沟通。
如果劳动监察大队沟通也解决不了问题，就可以去当地劳动局申请仲裁。
仲裁庭其实跟法庭是一样的，会按正常流程，先进行庭外调解，调解不成就开庭审理，并且做出判决。
如果劳动者或者企业任何一方对于判决不满意的时候就可以到法院起诉。
如果再对法院一审判决不服，还可以继续上诉，但二审将会是终审判决。
但得提醒一点，不是所有不签合同的都能拿到两倍的工资支付。
入职一个月内未签订劳动合同、退休返聘人员和实习生等、劳务派遣人员、人事经理未签订劳动合同这几种情况就不属于可以2倍赔偿的情况。
只有过一个月不满一年未签订书面劳动合同，但在此期间双方又签订书面劳动合同或者超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，双方劳动关系终止以及满一年未签订书面劳动合同的情况才能获得2倍的赔偿。
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
没签合同农民工无故被辞退该怎么办？
如果农民工没有签订合同却被无故辞退，可以采取以下措施：
首先，与雇主进行沟通，了解具体原因并要求合理解释。如果无法解决，可以咨询当地劳动监察部门或工会，寻求法律援助。同时，收集相关证据，如工资单、劳动时间记录等，以支持自己的主张。
如果确实存在违法行为，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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