公司满一年未签劳动合同怎么告公司
- 企业未与员工签订劳动合同，离职员工把企业给告了？
- 不给交保险又没有劳动合同，有什么办法可以告公司？
- 我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁，我该怎么办？
- 未签订劳动合同起诉的胜算几率？
企业未与员工签订劳动合同，离职员工把企业给告了？
如果单位有通知到劳动者签订劳动合同，而劳动者拒不签订，只要单位能拿出已经通知劳动者签订的证据，那么单位可以免责。
如果单位拿不出证据，那么单位就要承担相应的法律责任，支付双倍工资。如果劳动者提前30天（试用期内提前3天）通知单位辞职，是不需要单位批准的（单位没有同意权或者批准权），30天后（试用期内3天后）就可以离职，单位必须办理离职手续。如果单位明知道劳动者要离职，却不安排新的人员与该劳动者进行工作交接，那么由单位承担不利后果，客观上没有完成工作交接与该劳动者无关，是单位自己的原因导致的。不给交保险又没有劳动合同，有什么办法可以告公司？
你好，你可以通过以下方式来确认双方存在劳动关系，其中：
（一）工资支付凭证或工资发放名册、社保缴纳记录等。
（二）用人单位发放的“工作证”、“工作服”、“服务证”等。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘时的“登记表”、“报名表”等。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证人证言等。
注：上述（一）、（三）、（四）项由用人单位负责举证。
只要你收集了相关证据，你就可以申请劳动仲裁，要求企业签订劳动合同或支付未签订劳动合同的赔偿金，以及补交社保等。
另《劳动合同法》中关于劳动合同签订期限有如下规定：
1、用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。
你和公司没有订立劳动合同，我国劳动合同法十四条明文规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者，订立书面劳动合同的视同用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付二倍的工资。用人单位在劳动合同确立后应与劳动者及时缴纳社保，使劳动者退休后得到应有的生活保障和医疗保障，
虽然公司没有和你订立劳动合同但是按照劳动合同法的相关规定，你与公司已订立无固定期限劳动合同，要求公司应给你补缴社保，是你以后退休的生话有份可靠保障。
你应该拿起法律武器向劳动监察部门提出申诉，通过法院进行仲裁讨回你的公道。
我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁，我该怎么办？
积极应诉，用人单位未签劳动合同需要 支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。（如果超出劳动仲裁时效的，用人单位不需要支付双倍工资） 如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，用人单位还需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
未签订劳动合同起诉的胜算几率？
未签订劳动合同的胜算几率很大，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同起诉的胜算几率是非常高的。根据我国《劳动合同法》的规定，员工与企业存在劳动合同关系，企业就应当与员工签订书面劳动合同。不与员工签订劳动合同属于违法行为，规定不与员工签订劳动合同，从次月起每月要向员工支付两倍的经济补偿。员工以未签订劳动合同起诉，胜率是非常高的。
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