校招的工资包括了五险一金吗
2025年长城汽车校招待遇？
2025年长城汽车交五险一金，每天工作十小时。对班制，其中两小时为加班时间，工资每月伍仠伍佰元左右，公司有的福利全有，月月按时发放工资从不拖欠，上下班公司车接送，一日三餐都在公司食堂就餐，还提供宿舍冷暖设施齐全，要遵守公司的各项规章制度。
中铁见习生期间有五险一金吗？
有五险一金，中铁见习期有季度奖。
中铁是大型建筑施工企业，主要从事铁道方面建设。中铁员工一般分为临时工和正式工。临时工一般是民工，这些人只有工资，没有五险一金，待遇不太好。正式工是通过校招或社招进来的管理人才，有五险一金，待遇好。新进来的员工有见习期，奖金是正式工的一半，如果正式工有季度奖，他们也能享受一半。
中铁见习生期间有五险一金的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
对于来校招的企业，只交五险不交一金的要不要选？
一般来说刚刚找工作的毕业生，还是希望找一份稳定的工作，五险一金是一个非常值得关注的问题。
但是目前大多数私企不缴纳公积金，因为公司支付的公积金还是从员工的工资中扣除，使得实发工资数额减少，给员工一种工资不高的感觉。
所以，我觉得，不能仅仅从是否缴纳公积金一个侧面来衡量一个企业的好坏，还要看企业文化、企业发展前途来判断。
最后，也不用那么纠结，大多数人都会有多次跳槽经历，不用太纠结第一份工作的选择。
对于这个问题我的答案是:不管用人单位给不给上五险一金，根据自身的情况，结合自己的处境去进行选择。即使没有五险一金，我们也可以去选择用人单位和企业。
首先一点，中国的法律法规落实的并不是那么完善。大多数企业都不会给员工上全五险一金。但对于这种情况我们该如何进行选择？
我们要看一看，有哪些单位企业会给职工上五险一金。比如国企、事业单位、公务员这些岗位。首先得需要通过考试，进行选拔。要求较多，限制较广，难度较大，考取不易。我们所要消耗的精力、财力相对来说都是没有保障的。而且现在社会各行各业水分太大，你懂的。所以这条路，没有问题。但成功的人却寥寥无几。
另外，我们可以选择外企，大型私企。有些效益比较不错的公司会给你上五险一金。世界500强公司里面也有很多是私企。但是现在大学生不好找工作，每年毕业的人很多。供大于求，找份工作容易，能不能干久才是关键。这也是现在社会的矛盾所在之一。
最后就是绝大部分公司，中小型企业。这个一般也分几等。最好的会有五险。较差的会有三险。很多用人单位也许给你签订劳动合同的时候会明确强调一年之后，两年之后或者三年之后才会给你上。也有很大一部分用人单位不与缴纳社会保险，按道理来说是违反规定的，但有时这个社会就是这样。你作为一个小职员，你的目标就是糊口养家。还有一句话叫法不责众。这么多公司都效仿，法律也就管不着了。你想想吧，公司每年缴的税也能给国家创造一大笔收入。就和房价天天涨，国家说宏观调控但却没有动静是一个道理。
所以不管你面临的未来是什么样子的，有没有五险一金？工作环境是否满意？这都不是重点。因为职场待久了，你会发现公司只有两种。一种叫你不喜欢的公司，一种叫你讨厌的公司。明白了吗？正心诚意，韬光养晦。让你自己变得有价值。你自己就是金子了。不需要别人给你上。这也是作为一个普通老百姓的无奈。
如果你有能力，交十险五金也没问题，但是请问：你如何让别人感受到你很值钱？让别人感受到你创造价值的能力不可估量？用本身的实力说话才是强人，在应聘之初就要求要保险、要高工资、要福利好、要法定节假日、要作息时间准点，殊不知对方心里面会油然而生三个字：凭什么？
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