签了离职还能仲裁吗
离职之后还可以申请仲裁吗？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。但是，有没有参加过培训，关于培训费是否需要扣除：首先要确定是否真实进行过培训，如果没有进行则不需要支付。如果确实进行培训了，培训费用是否缴纳要按照合同约定来，如果合同约定只有主动辞职那么应当是不需要缴纳培训费用。但在实践中，如果确实培训费用较高，且员工有较大过错的情况下，还是有判缴纳培训费的先例的。
签了离职和劳动解除协议还能仲裁吗？
答:
根据中国法律规定，签署离职协议和劳动解除协议并不妨碍劳动者向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
离职协议通常是指在劳动关系终止时，双方经过协商达成的书面协议，约定离职事宜，如补偿金、离职日期、工作交接等。离职协议并不代表劳动关系的自然终止，而是劳动关系终止后的一种补充协议。如果劳动者认为离职协议内容存在问题，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
劳动解除协议是指用人单位和劳动者在解除劳动合同时，双方经过协商达成的书面协议。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当与劳动者协商一致，并支付经济补偿。如果劳动者认为劳动解除协议内容存在问题，也可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
因此，签署离职协议和劳动解除协议并不会影响劳动者向劳动仲裁机构提起仲裁申请。如果劳动者认为自己的劳动权益受到侵害，可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。
离职之后还可以申请仲裁吗？
在离职之后，如果您认为自己在工作中遭受了侵犯或者未能得到合适的处理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。离职并不会影响您向仲裁委员会提出申请。
不过，需要注意的是，不同的国家和地区在仲裁案件的时效性和管辖范围等方面可能存在不同的规定。如果您想要申请仲裁，应该事先了解有关的法律法规和规定，并注意申请时效性。
此外，在离职之后申请仲裁，您需要提供相关的证据来证明所述。因此在离职前，您应该妥善保存相关工作记录、工作合同、薪资记录、证明函、劳动保障监察记录等，以备不时之需。
最后，如果您遇到了劳动争议，建议您可以在申请仲裁之前，尝试通过沟通协商的方式解决问题。如果无法协商到达一致，再考虑申请仲裁。
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