法定假日加班的加班费被拖欠申请仲裁的时效是多久
周末或节假日加班，公司不给加班费，可以申请劳动仲裁吗？
可以申请仲裁，而且还一定赢，但你考虑过你的工作没有？
不能说所有，可以说大部分单位都存在这种问题，所以说，你要考虑好后果。毕竟现在找一份称心的工作不容易。
当然，如果你不愿意干了，那就直接找单位谈就行，不需要申请仲裁，单位就会补发你的。因为单位也明白自已是违法的，所以你只要说去劳动部门申诉，立马就会补给你。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《广东省工资支付条例》第四条、第二十条的规定，在法定每月工作时间的基础上，用人单位需支付不低于当地最低工资标准的工资，平日（工作日）安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资的150%的加班报酬，休息日安排劳动者工作又不能补休的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资的200%的加班报酬，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资的300%的加班报酬。所以答案是肯定的。
劳动仲裁对加班时间按月算还是按日算？
劳动仲裁对加班时间员按月按日计算加班费。不同的节日有着不同的加班费，周六周曰加班是日工资的百分之二佰给予加班费，而重大节日的加班费着是按照曰工资的百分之三佰来计算加班费的，所以说不同时间加班费也不一样，无论怎样只要加班就得付加班费或按班休息。
公司不足额发放节假日的加班费，想辞职并且申请劳动仲裁，《劳动法》有什么规定？
要看你。申请劳动仲裁的，具体诉讼请先，说你要求单位对你有是那些赔偿。法律有规定，并不代表你就能打赢官司。答应关系还需要正确的举证质证应用举证责任并正确的结实，法律规定。从自然设施变成法律事实。通过开庭说服司法人员能够相信你的说法，认可你的请求，那么你的仲裁请求就有可能得到保护。
你可以提交加班费的形式，向劳动仲裁要求他给你付给个3倍工资。这个的话，你必须要去进行劳动仲裁。其实也是非常的一个简单。那你的工作证等证明。到劳动仲裁部门填写一份劳动仲裁申请表。然后里面的话，它就会有一些关于你投诉的一些内容。你就可以把你这个加班加班费的一个主张写在里面。还有一个违规辞退的一个赔偿金也可以写在里面。最后的话，附上你的身份证复印件。基本上一个月左右就可以开庭。像这种的话，劳动法上都是有很明确的规定的，所以只要是公司违反的话，中财的话都是会帮你讨回来。
刚刚在【悟空回答：国庆是不是该放假而且要上班就得是3倍工资？】作了加班费的回答。大概内容重复一下（如果你有证据说明不足额发放，收集起来交给仲裁即可）：
我看了不少回答也都错了，现实中估计一般人也都算错了。在此，我想纠正一下，如果那三天上班，不是得应拿3倍工资而是4倍工资。
1、《劳动法》第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
注意，上面说的是【不低于】。
2、劳动法第五十一条：
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
即法定假日，即便没有上班，也是带薪的，本身已有100%的工资了。
3、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)。该复函称：“依据劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应【另外】支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。”
这个文件就非常明确了吧？是【另外】支付不低于300%的工资。
劳动仲裁漏算加班费怎么？
如果在劳动仲裁时，漏算了加班费，可能是你没有将加班的证据递交给仲裁庭，也有可能你是办公室的行政人员，加班机会小，偶尔有一两次，就忽略不计了。
当然你对自己的加班费有诉求，只要能提供确凿的证据，比如考勤卡记录，指纹打卡记录等，那仲裁庭是会支持你的诉求的。关键是要有确凿证据。
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