辞退纠纷诉讼中员工如何举证呢

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下辞退纠纷诉讼中员工如何举证呢的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家详细分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

1. 辞退员工没有通知工会怎么取证？
2. 公司怎么举证经营不善辞退员工？

辞退员工没有通知工会怎么取证？

单位辞退员工，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。劳动者只需证明被单位辞退的事实，用人单位需要举证辞退合法，具体包括劳动者有违反规章制度的行为，规章制度制定程序合法，规章制度已经公示给劳动者，辞退通知已依法送达，已经通知了工会，征求了工会意见。

作为劳动者无需举证是否通知工会，并且不存在的事实劳动者也无法取证，通知工会是用人单位的义务，由用人单位就通知行为举证更合理，用人单位举证不能的，承担败诉后果。

公司怎么举证经营不善辞退员工？

公司无需举证经营不善。因为你经营不善，辞职员工也是需要按规定来补偿员工的。按员工在公司的入职年限来计算补偿。基本上与员工协商一致，补偿到位就可以了。

如果是集体性的辞退，那是需要公司工会同意，如果人数超过30人，还需要上报区劳动部门。

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