试用期员工无故旷工可否辞退
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试用期内旷工可以开除么？
试用期是新员工和企业之间的相互了解和合作的阶段，企业在试用期内发现员工的工作表现不符合要求或有其他不可接受的行为，通常有权解除劳动合同。
旷工是指员工无故缺勤或迟到早退，影响工作效率和团队协作的行为。
如果员工在试用期内频繁旷工，且经过劝导和警告后没有改善，企业有权解除与其的劳动合同。
不过企业在执行前应遵循相关规定，例如提前通知、进行谈话和记录等，以免发生法律纠纷。
具体的解雇程序和规定因国家、地区或劳动法律而异，建议公司在解雇员工前咨询当地的劳动法律专业人士。
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