对劳动仲裁的程序有时间限制吗
对已经申请的劳动仲裁，如果想延期最多能延多长时间？
从受理到裁决一般是45天出裁决。最多延期15天，60天时出裁决 《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁生效后不启动下一步程序多长时间算过期？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
申请劳动仲裁流程，和时间要多久？
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。
劳动仲裁上诉流程和时间？
劳动仲裁上诉流程和时间如下：
1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；
2、人民法院仲裁庭审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的裁定不予受理；
3、劳动争议诉讼案件的原告人要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的视为自动撤诉。
4、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
工伤鉴定下来以后申请劳动仲裁有时间限制吗？
根据中国劳动法，工伤鉴定结果下来后，申请劳动仲裁是有时间限制的。一般来说，劳动者需要在工伤鉴定结果下发之日起60日内向劳动仲裁机构提起申请。超过这个期限，劳动者将失去申请劳动仲裁的权利。因此，劳动者应尽快在规定时间内提起劳动仲裁申请，以保护自己的权益。
一年
工伤鉴定后申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
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