单位在什么情况下可解除劳动合同(单位在什么情况下可解除劳动合同赔偿)
如果劳动者不愿意与单位解除合同，单位能强行解除合同吗？
根据多年的实操经验，第一合同到期公司有权利单方终止，前提是到期。但是你合同未到期，是需要协商解除，强行解除属于违法解除（工作年限1年补偿1个月*2）即使如你所讲没有违纪违法，公司就简单粗暴旷工开除你，你可以拿到1.5*2=3个月，这个是最大利益。
现在公司协商给你N+1=2.5个月。这中间有0.5个月的空间。
但是你要去一裁两审（时间成本接近2年）裁决或判决你胜诉的前提才能拿到最大这利益化的0.5个月，并且即使你胜诉你了，公司不执行，你还得走申请强制执行的程序。
另外公司有手段下套让你违纪，结果是没有补偿。或者走不胜任工作，调岗等等（制定艰苦的考核标准）你自己也难受，你还没有主动权，公司解除你也是N+1（提前通知1个月，还只有N的补偿）.所以综合评估，接受公司条件，让公司多给你一个月找工作时间，就多一个月五险一金，大家好聚好散，纠缠下去并不能利益最大化。为了一口气不值得。
公司有权与其解除劳动合同的前提是连续旷工满两天或累计旷工满十天？
这你得看用人单位的规章制度，是否是严重违反了用人单位的规章制度，只有严重违反的用人单位才可以解除并没有经济补偿。
因为是劳动者的过错导致用人单位解除劳动合同的没有经济补偿的
劳动合同法对员工旷工没有明确指向性规定，但公司的规章制度可以作出明确规定。
比如，公司可以在制度中明确，连续旷工三天或一年累计旷工十五天，属于严重违反规定，公司有权提前解除劳动合同。并将这个制度公示，新人职员工也要培训并签字同意。这样就可以在事实发生时依法采取相应措施了。
强制解除劳动合同的定义是什么？公司对你做到哪一步算是强制解除劳动合同了？
一般企业停止用功的话，会有一个书面的通知，合同期满也会有一个通知，就是表示两者用工关系结束了，
如果说在工作工程中有犯错误，造成企业严重损失的企业也会发通知函一般都会有保留追究的一个权力的声明。
某种意义上说劳动法对于劳动者的保护权益还是比较强的，因为劳动者属于弱势群体，但在实际过程中很多劳动者犯的错误，或者说一些工作态度是企业方不能够忍受的，所以也会经常遇到企业方宁愿承受赔款，也要强制终止合同的这个时间基本上都会有强制停止合同的文本通知，或者说企业方换另外一种方式给予员工劝退，让员工自行放弃工作，其表现为约谈沟通通知后期就不用来上班了
我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
1、首先我们线路了解强制解除劳动合同的定义。强制解除劳动合同是公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度，严重失职，当提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的，职工犯罪被追究刑事责任的，建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务，并且经过警告以后不改正的，除了这些情形之外，公司无权强制解除劳动合同。
2、根据定义，我们可以的得知公司采取的措施主要是：出具公司处罚决定通知书、公布人事任免通知；直接通知工作交接手续；限期离职；收回工作授权和权限等等。
3、公司采取非法的强制解除劳动合同主要是：禁止员工打卡、删除员工考勤记录、撤掉员工办公设备、直接下达岗位调动通知等等。遇到这些情况，员工可以携带相关资料如工作证、工资条（或银行流水）、考勤记录和劳动合同等，到劳动行政部门投诉公司的违法行为。
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