解除劳动合同赔偿金月工资里面包括哪些(解除劳动合同的赔偿金月工资算法)
解除劳动合同的补偿金和赔偿金能累计吗？
解除劳动合同补偿金和赔偿金不可以累计。劳动者只能选择其中之一主张。
如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或者因单位违反劳动合同法第38条规定，劳动者提出解除劳动合同，劳动者可以向单位主张经济补偿金。
如果单位违法解除与劳动者之间的劳动合同，劳动者可以向单位主张违法解除劳动合同赔偿金。单位支付赔偿金的，就不再支付赔偿金。因此两者之间是不累计的。
解除劳动合同有经济补偿金吗？离职需要做哪些准备？
我自己经历，今年3月27日公司以订单不足为由放长假，没有写明复工时间，也没有写明放多长时间而事实是公司所有业务订单已经迁移到外地，公司所有高层也迁到了外地，那边的公司也已经正常开工，原公司所有值钱的产品也已经转移，但是公司还是继续给员工买社保，发放当地最低工资标准的80%。
公司目地就是不想给补偿金，我们去了劳动局，也去了司法局，都说公司的做法的合法的，除非公司注销营业执照或者不发工资不买社保，否则是维权不了的。 如果想拿经济补偿金，必要是公司主动和你解除劳动关系（理由一定不能是个人原因），补偿由解除劳动合同前12个月的平均工资，一年补偿一个月工资，最多12个月。如果公司有违反劳动法的行为也能得到补偿，例如不买社保等等，如果和公司有争议的，必要留存证据。 具体还是到劳动局问问，每个地方不一样。
证据一:劳动合同书1份
证明目的:1、申请人于2017年11月18与被申请人签订劳动合同,劳动合同期限2017年11月17日至2019年11月16日。岗位为公司秘书长,工作内容为负责公司的运营,管理,市场、团队建设等到各项综合性工作。
2、劳动合同第11条约定劳动报酬为年薪制(具体见合作协议)。
3、劳动合同约定被申请人发放工资时间为每月11日发放上月工资。
4、劳动合同第二十条约定双方解除劳动应遵守的法律规定,被申请人因申请人旷工按法定程序解除劳动合同人,程序合法。
5、劳动合同第三十二条明确约定申请人必须遵守被申请人的各项规章制度,包括《考勤制度》、《薪酬制度》。说明申请人对被申请人的考勤制度是清楚的。
证据二:合作协议1份、关于开展半年度工作考核的通知1份,高层管理人员半年度履职考核评分表1份、丁娟2017年11月至2018年4月考勤记录汇总1份,公司半年度工作及干部履职情况考核报告1份
谢邀。
各个单位可能管理方法有差异。我只能说说我原单位的管理方法。
如果合同到期，不打算和某个职工续约的，公司办公室主任会提前一个月通知这个人。让他做好工作手续移交准备。象我们的工作就是监理资料，日记。现场的检查层次或项目。提前一个月，是为了让离开的职工有时间寻找下一个单位。
如果是公司原因，提前和某个员工解约，会提前一个月告知，并多给一个月工资。
