公司不发生育津贴后果
公司放弃申领生育津贴原因？
用人单位没有给员工缴纳社保，也没有给女职工参加生育保险，导致员工无法在生育期间享受生育津贴。
处理方法：企业必须给员工发放产假工资，支付标准并按照企业上年度职工月平均工资支付。
2、由于职工入职时间较短，导致企业没有为员工缴纳足够时间的生育保险。
处理方法：企业要给职工发放产假工资。按照国家支付标准来支付费用，地方有规定的从其规定。
3、有些地区尚未开展生育保险社会统筹，导致员工无法在产假期间享受到生育津贴。
处理方法：企业要给职工发放产假工资，支付标准按照女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
生育津贴都包含哪些费用？
一般情况下，生育津贴包含孕妈生娃前后的大部分花销。包括：产检费、住院费、手术费、药费、产后营养补助费和其他费用等。
在职工享受生育津贴的假期内，生育津贴高于员工平均工资，则不需要发工资；低于平均工资，则公司需要补差价。
生育津贴已经到公司账上了，公司不给发怎么办？
生育津贴已经到公司账上，但公司不给发，您可以采取以下措施：
1. 了解政策：首先，了解您所在地区的生育保险政策，了解生育津贴的发放标准和相关规定。根据《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》京人社医发 2011334 号文的内容：生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
2. 沟通协商：与公司负责人或人力资源部门进行沟通，了解原因，表达您的诉求，要求公司按照政策发放生育津贴。
3. 收集证据：若沟通无果，请收集与公司沟通的记录、相关政策文件等证据，以便后续投诉和举报。
4. 投诉举报：如果公司仍然拒绝发放生育津贴，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报，维护自己的合法权益。
5. 法律途径：若投诉举报无果，您可以寻求法律帮助，咨询律师并依法维权。
请注意，各地政策有所不同，具体操作需根据当地政策法规进行。在处理此类问题时，保持冷静、积极沟通，确保自身权益得到保障。
公司拖欠生育津贴不还，可以起诉吗？
公司不发生育津贴，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位上年职工月平均工资支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴应由用人单位支付而不支付的，女职工可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是进入诉讼的必经程序。
公司不给员工发生育津贴，应该怎么处理？
女职工劳动保护特别规定 中华人民共和国国务院令第619号 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。需要注意的是，生育津贴还有一个名字叫产假工资，也就是说如果单位支付了产假期间的工资也就是支付了生育津贴。
我国生育保险待遇主要包括两项。
一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；
二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。违反《生育保险条例》的法律责任；第二十四条因用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的项目和标准支付其生育保险待遇。对未依法为其职工缴纳生育保险费的用人单位，按照社会保险法第六十三条、第八十六条等有关规定处理。第二十五条用人单位、协议医疗服务机构等单位或者个人，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取生育保险基金或者待遇的，由社会保险行政部门责令退回，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的，解除服务协议，并承担相应的法律责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。一般来说，生育津贴与产假期间工资只能享受一项。
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