几个月没发工资可以仲裁
- 单位拖欠四个月工资，疫情期间仲裁太慢，咋办啊？
- 马上该过年了，企业拖欠3个多月工资还没发，怎么申请劳动仲裁呢？
- 因公司少发薪资申请劳动仲裁，同时向公司提出辞职，不到公司上班，算旷工吗？
- 公司欠薪三个月以上如何赔偿？
单位拖欠四个月工资，疫情期间仲裁太慢，咋办啊？
答:题主，您是听哪里说的3个月才能立案？！
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第29条及第43条规定劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，符合受理条件的，应当受理;如果它不予受理或逾期未作出决定的，可以向人民法院起诉。解决劳动争议的案件，应在受理仲裁之日起45日内结束，逾期不作出决定的也可以向人民法院起诉。
您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条解除合同并依据第46条和第47条要求经济补偿金。
您也可以直接先向当地劳动行政部门投诉，投诉未果的话，再申请仲裁和诉讼。
现在疫情也好了很多，各地方应该都正常办公了，所以建议你要是选择仲裁的话，就再去问问吧，愁也没用，调整心态，积极去解决问题吧。人只要还有一口气在，就没啥大不了的。
希望你早日解决问题，祝你好运。
我就欠了员工四个月工资，仲裁有啥用。老板没钱怎么都不可能给你发工资，现在想的应该是大家团结一心，共度难关。如果是真的因为生活都拮据了，你就如实告诉老板，我想他不可能不管，如果真的不管，那就早早打算，换个工作，边工作表仲裁。
马上该过年了，企业拖欠3个多月工资还没发，怎么申请劳动仲裁呢？
企业拖欠员工工资及欠缴社保，是单位单方面违约 ，违反劳动法规定，应承担违约责任
企业员工可以向当地劳动监察大队提供劳务合同，进行举报。
也可推举几个员工为代表，与单位进行沟通，达成一致意见，明确具体时间补发工资
拖欠工资的问题是一个敏感的社会问题，对用人单位的诚信会造成重大的影响，这是企业必须要顾及的。
在约定时间内没有兑现承诺，可以以全体员工名义向当地劳动监察大队举报，用法律武器维护自己的合法权益。
也可以打市长热线电话反映
也可以使用市长信箱提供具体的资料进行书面反映，求助于政府部门出面处理。
因公司少发薪资申请劳动仲裁，同时向公司提出辞职，不到公司上班，算旷工吗？
个人单方辞职不上班，算旷工！
公司少发或者不发薪资都属于违法行为，你可以持一定的劳动关系证明，向当地劳动部门申请仲裁，索取应得的薪资，此举合情合理。
个人提出辞职应书面申请，得到公司批准后，才可以不去上班，如果实在想不明白，可以换位思考，假设公司要解除你，总不能今天解除你，明天就不允许你来上班了吧，这于法于情都不合理，并且你自己也不能接受。
单位正当解除劳动关系
单位与劳动者个人解除劳动合同时，正确的做法应当是提前30天书面通知劳动者，并赔偿相应的经济补偿金；
相反个人提出辞职，应当书面提出申请，得到公司有关领导的批准，工作交接完成后才算正式离职，才可以不去公司上班出勤，如果因为自己任性做主，说完辞职就不去上班，这种是可以视为旷工，旷工的工时可以不予发放工资。
国有国法，家有家规，公司也有自己的规定，工作如果不做交接，公司接下来的运作就会面临停滞或者影响，新补位的同事也不能直接接手开展工作，所以自己提出辞职直接走可以视为旷工。
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公司少发薪资属于违法行为，是公司拖欠工资的一种形式。
题主已经申请了劳动仲裁，也打算辞职，看题主提出的问题表明目前辞职公司还没有批准，所以无故不去上班是属于旷工行为，不建议题主这样做。
本来是公司方面的错误，如果题主由于旷工而被公司辞退的话，公司完全可以说员工旷工给我们公司造成损失了，我们要求员工进行赔偿，这时候题主就成为过错的一方了。
再者说，根据劳动法规定，劳动者辞职需要提前30天提出申请，题主提出辞职满30天就可以走了，这时候是不需要承担责任的。需要注意的是，如果满30天后公司不同意辞职的话，你需要拿出证据来证明你是什么时间提出的辞职。
所以，为了维护自己的利益，不建议题主选择旷工和公司进行对抗。
希望能够帮到你！
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公司欠薪三个月以上如何赔偿？
那要看你通过什么方式维权。
你如果直接去公司注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，可以以单位未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。同时可以要求公司支付你拖欠的所有工资。
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