公司开除员工,什么情况下不用补偿
公司辞退员工，员工要求赔偿，公司又不辞退了，怎么办？
公司不辞退，那只有再干下去，否则自动离职，就无法要求补偿。当然如果符合劳动合同法第三十八条的规定，劳动者主动解除劳动合同的，也可以要求补偿。附条文 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工违反哪些规章制度可以直接开除且不用赔偿？
员工违反以下规章制度可以直接开除且不用赔偿：
严重违反公司规章制度，如违反公司保密规定、盗窃公司财物等行为；
严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的；
其他严重违反公司规定的情形。
需要注意的是，即使员工违反了以上规定，公司仍然需要按照法定程序进行开除处理，并遵守相关劳动法律法规的规定。
公司可以对员工进行开除处分，但需要在合法、合理且不违反法律规定的范围内行使。以下是一些常见的规章制度：
严重违纪行为：例如违反职业道德、违反法律法规、泄露公司机密等行为。这些行为可能会对公司造成严重的损害，因此公司有权采取相应的纪律措施。
不履行劳动合同：如果员工没有按照合同约定的工作时间、工作地点、工作内容和条件等履行劳动合同，公司可以解除劳动合同而不必支付赔偿金。但是，这需要符合法律规定的要求，即必须提前通知员工或者给予合理的补偿。
严重失职或工作失误：如果员工在工作过程中出现重大失误或者严重失职，导致公司遭受经济损失或者其他损失，公司有权要求员工承担相应的责任并对其进行相应的处罚。
需要注意的是，以上只是一般情况下的规定，具体的情况还需要根据公司的实际情况和相关法律法规来处理。同时，为了保障员工的合法权益，公司应该与员工协商解决争议，避免使用过激的手段来解决问题。
员工如果严重违反公司规章制度，例如盗窃公司财物、泄露重要机密、恶意破坏公司财产等，可以直接开除且无需赔偿。
此外，员工若在工作时间内酗酒、吸毒或者进行违法犯罪行为，也属于严重违反规章制度的情况之一。此类行为严重损害了公司的利益和形象，公司有权利立即裁员并且无需为其赔偿。但在做出裁员决定时，公司也需严格按照法律程序，确保裁员行为合法合规。
在大多数国家和地区，员工违反公司的规章制度可以被视为违反劳动合同的行为。公司可以采取一系列措施来处理这种行为，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。
然而，在一些情况下，公司可能需要考虑员工的赔偿问题。例如，如果公司因为员工违反规章制度而遭受了经济损失，那么公司可能会要求员工赔偿相应的损失。此外，一些国家的法律也规定了某些情况下公司可以直接开除员工而不必支付赔偿的情况。
总之，具体情况需要根据当地的法律法规和公司的内部规定来确定。如果您有任何疑问或需要更多信息，建议您咨询当地的劳动法律专业人士以获取更准确的信息和建议。
以下是一些通常被认为是员工违反规章制度时无需赔偿的情形：
严重违纪行为，例如故意泄露公司机密、违法乱纪等。
违反劳动合同或公司规定的行为。如果公司的规定明确规定了某些行为是禁止的，并且员工违反了这些规定，那么公司有权采取相应的措施，包括但不限于开除等。
工作失职或疏忽导致公司遭受损失的情况。在这种情况下，公司可以要求员工承担相应的责任并赔偿公司的损失。但是，如果员工的失误是由于不可抗力等原因导致的，则公司不能直接开除员工且不用赔偿。
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