劳动合同法公司解除合同无需支付赔偿金的情形有哪些
公司解除合同，不愿支付赔偿金怎么办？
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公司解除合同，不愿支付赔偿建议先行协商
1.本着双赢的原则，从节约时间的角度出发，可以先行与单位负责此事的人协商，一是为了尽快解决问题，二是在协商的过程中可以收集证据（例如：录音、拍照等）。在合理合法的情况下，为维护自身权益做好充分的准备。
2.一般协商解决，是最快速的办法，但是如果协商没有结果，可以向相关部门申请权益。但凡事都讲求证据，为了更好的保护自己，要在合理合法的情况下，尽可能的多收集相关信息。
如协商失败，可以到公司所在地的劳动监察投诉
劳动监察与劳动仲裁是两个部门，劳动仲裁是负责裁决的部门，而劳动监察有主动监管的权利，按流程，劳动监速度会更快些，劳动监察一般会让公司携带相关资料，去接受检查，看单位是否真的侵犯员工的权益。而公司一般对劳动监察要求提供的众多资料感到头痛。
如协商失败，还可以到公司所在地的劳动仲裁投诉
公司解除合同，不愿支付赔偿金可以利用法律的手段保护自己，可以去劳动仲裁投诉，通过双方的举证，来证明自己的观点。如果对劳动仲裁的裁决有异议。可以到法院诉讼。
综上所述，希望对解除合同的相关问题有所了解。
解除或终止劳动合同，未支付经济补偿金，用人单位要付赔偿金吗？
对于这个问题，要分两部分进行看待，因为解除劳动合同和劳动合同终止是完全不同的性质和概念。
先说劳动合同的解除。
按照法律规定，劳动者在没有法定过错的前提下，用人单位是不得随意解除劳动合同的。也就是说如果劳动者的劳动合同没有到期，用人单位应当让劳动者继续履行，如果无故解除，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿。这里面的经济赔偿金指的是双倍的经济补偿金，经济补偿金一般为工作一年给一个月的工资。
劳动合同的终止。
劳动合同的终止是指劳动者在签订固定期限劳动合同的情况下，劳动合同到期届满的情况。这种情况下，因为劳动者和用人单位都不存在解除的问题，而是因为劳动合同到期自动终止。但是对此法律有明确的规定，因为有终止就会存在是否续签的情况，此时如果是用人单位主动提出不与劳动者续签，是需要向劳动者支付经济补偿金的。
而如果用人单位出现上述两种情况，没有向劳动者支付相应的赔偿金，或者经济补偿金，劳动者可以去申请劳动仲裁来主张自己的权益。
但是并不是说如果有人单位没有向劳动者支付上述经济补偿金或者赔偿金，而需要再向劳动者额外赔付经济赔偿金，这个是没有的。
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四川会理关羊回答此问题。
用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》的规定分两种情况，第一种是用人单位在执行《劳动合同法》时未按时足额支付给劳动者工资、未给劳动者缴纳社会保险费、单位违反法律法规，损害劳动者权益等等用人单位造成违约责任的，劳动者与之解除和终止劳动合同；第二种情况是劳动者在试用期的工作被证明不符合录用条件、严重违反单位的规章制度、工作严重不负责任、失职、给单位造成重大换害责任等等，由劳动者造成违约责任，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的。
解除或终止劳动合同，如果属于用人单位违反《劳动合同法》规定而造成的违约责任，用人单位应当按照《劳动合同法》相关条款规定，向劳动者支付经济补偿金和经济赔偿金。
如果解除或终止劳动合同，是属于劳动者违反《劳动合同法》的规定而造成的违约责任，用人单位则不向劳动者不支付经济补偿和经济赔偿金。而劳动者应当按照劳动合同违约责任约定，向用人单位支付造成损失相应的经济赔偿费用。
综上所述，按照《劳动合同法》的规定而解除或终的劳动合同，未支付经济补偿金的，用人单位也不支付赔偿金。
谢谢邀请。
仅供参考！
公司无故解除劳动合同，经济补偿金如何计算？
无故解除劳动合同用人单位就是违法解除 劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金（违法解除后劳动合同已经无法继续履行的也支付赔偿金）！
用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定事由和法定程序 如因解除劳动合同发生争议用人单位需要承担举证责任
赔偿金是经济补偿的二倍 经济补偿按照《劳动合同法》第四十七条的规定 根据劳动者在用人单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿 已满六个月不满一年的按一年算 不满六个月的支付0.5个月工资 此处的工资计算基数为解除劳动合同前十二个月的平均应发工资 含计时工资 计件工资 加班费 年终奖等货币性收入 赔偿金将上述补偿金乘2
用人单位拖欠工资，员工解除合同，公司是否应当支付经济补偿金？
对于这个问题，关键是要看员工在要求解除劳动合同的时候，或者说提出离职的时候，是否明确指出了，是因为用人单位经常拖欠工资，所以才导致员工提出离职。如果明确了用人单位存在这种过错而离职的话，那么用人单位是需要支付经济补偿金的。
但是有些时候劳动者在提出离职的时候往往忽略了这一点。比如，在离职申请上只是笼统的写自己要离职或者有的干脆写的是因为自身原因而提出离职，那么这种情况下，无法体现出用人单位存在过错，那么原则上这是属于劳动者主动提出离职，按照法律规定，这种情况下用人单位是不需要支付经济补偿金的。
所以如果用人单位存在拖欠工资，或者没有签订书面的劳动合同，或者没有上社保的这些情况，劳动者想提出离职的话，必须要在书面的辞职报告上明确指出，是因为用人单位存在上述过错，所以自己才不得不离职，只有这种情况下，用人单位才需要支付经济补偿金。
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您好，这个问题我可以从以下几个角度为您分析。
首先，我们把问题的关键点理一下。
1、用人单位拖欠工资已经是事实。
2、员工想接触劳动合同，而且还想公司支付经济补偿金。
其次，基于以上关键点，可能实现吗？有可能！但过程会相对麻烦，时间会比较长。
1、一定要有证据证明单位已经违法了相关法律拖欠工资，有一些特殊情况除外。
2、基于上一点的前提，向公司发送申请被迫离职的函件，理由是“未及时足额支付劳动报酬”，然后等公司签收。
3、拿上发函的证据，以及劳动合同、工资条或工资发放记录等去劳动部门申请仲裁，仲裁的理由就是“未足额支付劳动报酬”，申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。
4、这种情况可能会经历仲裁、法院一审、二审等，总之做好长期的准备吧，也可以找个代理律师全权为你跑腿。
最后，最终结果肯定是能实现，但耗费的时间会很多，所以一定概要做好充分的准备！
谢谢邀请回答，关于你的提问，用人单位因拖欠I资，员工解除劳动合同，也就是说老板欠你工资，你想解除劳动合同，公司有没有经济补偿，如果公司欠你的工资的话，你可以找，劳动仲裁申诉，申请法律援助，不但可以拿到工资，还有吴工费，以级其他赔偿，该你的赔偿都会拿给你，如果你自己单方面解除劳动合同的话，那公司什么都不会赔给你的，所以说你一定要走法律程序，走法律程序又不花什么钱，只是要你本人到劳动局去，其实你去了劳动局，到时候劳动局一个电话，你的公司马上会找你谈的，公司找你谈的时候，你有什么要求就说出来，达到你心里想的，那么你就同意，如果不理想的话，在去找劳动仲裁，希望我的回答能帮到你。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于劳动合同法公司解除合同无需支付赔偿金的情形有哪些的信息可以在站内搜索。
