职工主动离职不能领失业金
单位填报主动离职导致无法领取失业金怎么办？
这样办：公司未经当事人同意自行填写离职事由失实，可以要求公司纠正；若拒不纠正，可以向劳动监察部门投诉。
达到退休年龄劳动合同法定终止，劳动者已经办理失业登记，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或不满一年但本人有失业保险金领取期限的，依据部分地区的规定，劳动者可以领取失业保险金。
一、这个维权是有一定难度的，因为你必须拿出企业辞退你的证据，法律是讲证据的，法律的规定就是谁主张谁举证，所以如果你想维权，你就必须举证。
二、如果你实在找不到老板辞退你的证据，你也可以从用人单位违反劳动合同约定，给你造成经济损失方面进行维权，主张经济补偿。
例如：
① 用人单位克扣或无故拖欠工资现象，不支付延长工作时间工资报酬行为。
② 支付您的工资低于当地最低工资标准。
③ 虚假承诺优厚工作条件，没实现。
总之，如果您想维权，您就必须拿出用人单位侵害您利益的证据，不光是辞退您的证据，只要是您能拿出用人单位侵害了您的利益的证据，您就可以去劳动监察大队和劳动仲裁举报投诉，要求经济补偿，也可以去法院投诉解决。
但如果您拿不出任何证据，就算您再有理，你也无法维权
个人原因离职为啥无法领失业金？
失业保险金并不是想领就能领的，必须满足一下三个要求才能领取：
1、参保人失业前参加了1年以上的失业保险，并按时、足额缴纳了失业保险费用。
2、参保人非本人意愿中断就业。
3、在申请失业保险金之前已经办理了失业登记，并且有求职意愿。
离职后如果不能顺利领取失业保险金，那么很可能是以上三个原因造成的。其中最容易让参保人弄错的就是只要停止就业就能领取失业金，事实上如果是参保人自己的缘故主动离职，是拿不到失业保险金的。
无法领取失业金。
因为失业救济是由国家提供给劳动者的一种社会保障制度，领取条件包括有工作能力并且符合失业救济保障条例规定的各项条件。
其中一项条件是“非因个人原因解除劳动合同”，也就是说如果是因为个人原因离职，就不符合领取失业救济金的条件。
而个人原因离职一般指个人主动辞职、违反公司规章制度被解雇或者自行终止劳动合同。
因此，无法领取失业金。
