工伤评不了伤残等级怎么赔偿
工伤没有达到伤残等级怎么赔偿？
工伤没有达到伤残等级的，可以按照《工伤保险条例》享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
工伤医疗待遇，包括工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；由工伤保险基金按照所在省市规定标准支付住院伙食补助费；由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。
停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》的规定，如果工伤导致的伤残未达到伤残等级标准，那么赔偿应当按照医疗费用、住院伙食补助、一次性工伤医疗补助金等项目进行补偿。
具体赔偿标准和方式应当根据当地的劳动保障政策来确定，可以向所在单位的人力资源部门或者劳动保障部门进行咨询和申报。同时，如果觉得受到了不公正对待，也可以向相关部门进行投诉和申诉，维护自己的合法权益。
工伤未达到伤残等级如何赔偿？
如果工伤未达到伤残等级，根据《工伤保险条例》规定，雇主应当按照工伤保险的规定，向受伤员工支付医疗费、住院伙食补助费、交通费等直接相关的费用，并按照受伤员工的工资和工龄，支付一定比例的伤残津贴和工亡抚恤金。
受伤员工也可以依法向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求雇主赔偿因工伤造成的经济损失。
1)因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。
(2)因工伤住院治疗，伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
(3)工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间，享有停工留薪待遇，即休息期间，单位应支付全薪和全部福利。
工伤后是否一定需工伤鉴定结果？不够伤残级别的如何处理？
工伤后当然要进行工伤认定和劳动能力鉴定，因为即使鉴定不上等级，单位也应该支付医疗费，停工留薪期工资，鉴定期间生活津贴和鉴定费，也就是说鉴定结论没有下来之前，劳动者不上班单位都要支付工资。
所以，工伤职工没有任何损失的情况下，为何不鉴定呢？
工伤后一定要按规定期限向当地人社局提出工伤认定申请。被认定为工伤，待伤情稳定后做劳动能力鉴定，确定工伤等级，停工留薪期。即使不够致残等级，医药费由社保基金支付，停工留薪期的待遇不变。并且有的伤害后果不一定当时出现，也有可能以后旧伤复发，因此，即便不够工伤等级，也要进行工伤认定，享受相应的工伤待遇。
对于这个问题，我说说作两点理解。
一、对于工伤后是否需要工伤鉴定结果这个问题，我个人认为是需要进行工伤认定的，毕竟工伤的认定是极具专业性及法律性，不是任何个人所能决定，需要行政部门予以认定，才能享受到相应的工伤保险待遇或赔偿。单位或社保局不会在你毫无工伤认定依据的情况下支付你任何赔偿款的，毕竟谁都不是傻子！
1、一般来讲用人单位应当为员工购买工伤保险，那根据《工伤保险条例》之规定，员工依照该条例的规定享受工伤保险待遇的权利。很多单位对员工发生事故为工伤的事实不持异议。从职工发生工伤时，用人单位会采取措施使工伤职工得到及时救治，由于给员工购买了保险，会由单位直接区申请工伤认定。从职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位也应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、 有一些单位未在规定的时间内向相应的部门申请工伤认定或对员工发生事故为工伤不予认可。在这种情形下，作为员工本人或者其直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
总之，只有认定了工伤才能享受工伤保险待遇，不然无法向单位或相关部门申报工伤保险待遇。
二、 对于工伤认定后的劳动能力丧失的鉴定（伤残鉴定），这个需要根据员工受伤的程度来确定，根据员工的伤情，比较严重能够构成伤残，应当申请劳动能力丧失程度的鉴定，如构成十级、九级、八级等。劳动能力丧失程度鉴定以后，才能根据伤残等级诉求相应的赔偿或工伤保险待遇。
如果劳动能力不受任何影响，不构成伤残，那受伤员工只能依据工伤认定享受医疗费、护理费、误工费、住院期间伙食补助费、营养费等损失赔偿或工伤保险待遇。
高高兴兴的上班 平平安安的下班 是我们大家共同追求的目标 工作时间没有工伤最好 出了工伤事故如果没有达到评级标准 说明该工伤伤害比较轻微《当然如果你不认可该结果也可以申请重新鉴定》 也是一个比较好的结果 公司或者工伤保险部门报销相关医疗费用就可以了 皆大欢喜 伤情好了之后 该干嘛干嘛 工伤如果真是很严重 在医疗结束伤情稳定后 达到了需要人护理的程度 那才是悲催的 即便是工伤保险能够给予一定的经济补偿 也是于事无补 得不偿失
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